Zvezno delovno sodišče pojasnjuje počitniške ureditve za mobilne zaposlene

Veröffentlicht:

Von:

Vprašanje počitniških doplačil za delavce v javni službi je spet pridobilo eksplozivno, saj lahko ljudje v različnih regijah Nemčije doživijo različne predpise. V nedavni odločbi je zvezno delovno sodišče jasno povedalo, katere določbe veljajo.

sodba Zveznega delavskega sodišča

V pomembni odločitvi je zvezno delovno sodišče v Erfurtu razjasnilo praznično uredbo za zaposlene v zveznih državah s spreminjajočimi se delovnimi lokacijami. Šesti senat je odločil, da je počitniška uredba zvezne države, v kateri ima zaposleni redno zaposlitev, odločilna za zahtevek za doplačilo. To predstavlja veliko pojasnilo za številne zaposlene, ki na primer spremenijo kraj zaposlitve za nadaljnje ukrepe za usposabljanje.

Pomen za zaposlene v javni službi

Za številne zaposlene v javni službi, ki delajo na spreminjajočih se lokacijah, ta sodba pomeni pravno varnost. Zlasti v primerih, ko zaposleni delajo na dopustu, kot je dan vseh svetnikov v drugi zvezni državi, kot je Hesse, je bilo vprašanje pogodbe nejasno. Odločitev zveznega delovnega sodišča tukaj postavlja jasen okvir.

Primer iz Severne Ren-Westphalia

Sodba temelji na določenem primeru iz North Ren-Westphalia, kjer je zaposleni sodeloval na treningu na dan vseh svetnikov v Hesseju. V tem primeru so bile v Severnem Ren-Westfaliji različne sodbe o delovnih in državnih delovnih sodiščih, kar je povečalo negotovosti za zaposlene. Zdaj pa je pravna situacija jasna: redno mesto zaposlitve in ne kratkoročne lokacije.

prenosljivost na druga območja?

Pomembno pa je opozoriti, da ta odločba velja posebej za kolektivni sporazum zveznih držav. Tiskovni predstavnik Zveznega delavskega sodišča je poudaril, da sodba ni prenosljiva na druge sektorje, na primer podjetjem z velikim številom mobilnih zaposlenih. Ta diferenciacija bi se lahko izkazala za pomembno za načrtovanje pogodb o zaposlitvi v različnih panogah.

Sklep: Ustvarjena pravna varnost

Če povzamemo, lahko rečemo, da je sodba Zveznega delavskega sodišča zelo pomembna za približno 1,6 milijona zaposlenih v javni službi zveznih držav. Jasna uredba o uporabi počitniških doplačil končno ustvari večjo pravno varnost in pripravlja pot za bolj enakomerno razumevanje dela dela v Nemčiji.