Den federala arbetsdomstolen klargör semesterregleringen för mobilanställda

Veröffentlicht:

Von:

Frågan om semestertillägg för arbetare i den offentliga tjänsten har återigen vunnit i explosiv, eftersom människor i olika regioner i Tyskland kan uppleva olika regler. I ett nyligen beslutat beslutade den federala arbetsdomstolen klart vilka bestämmelser som gäller.

Dom från den federala arbetsdomstolen

I ett viktigt beslut klargjorde den federala arbetsdomstolen i Erfurt semesterregleringen för anställda i de federala staterna med förändrade arbetsplatser. Den sjätte senaten beslutade att semesterregleringen av den federala staten där den anställde har sin regelbundna anställningsplats är avgörande för anspråk på tilläggsavgift. Detta representerar en betydande förtydligande för många anställda som till exempel ändrar anställningsplatsen för vidareutbildningsåtgärder.

Betydelse för anställda i den offentliga tjänsten

För många anställda i den offentliga tjänsten som arbetar i att ändra platser innebär denna dom juridisk säkerhet. Särskilt i fall där anställda arbetar på en semester som All Saints dag i en annan federal stat, till exempel Hesse, var frågan om kontraktet oklar. Beslutet från den federala arbetsdomstolen sätter en tydlig ram här.

fallet från North Rhine-Westphalia

Domen är baserad på ett specifikt fall från North Rhine-Westfalia, där en anställd deltog i ett utbildningsevenemang på All Saints 'Day i Hesse. I det här fallet fanns det olika bedömningar av arbets- och statliga arbetsdomstolar i Nord Rhine-Westfalia, vilket ökade osäkerheten för de anställda. Nu är emellertid den rättsliga situationen tydlig: den ordinarie arbetsplatsen och inte den kortvariga platsen.

Överförbarhet till andra områden?

Det är emellertid viktigt att notera att detta beslut specifikt gäller de federala staternas kollektivavtal. Talesman för den federala arbetsdomstolen betonade att domen inte kan överföras till andra sektorer, till exempel till företag med ett stort antal mobila anställda. Denna differentiering kan visa sig vara betydande för utformningen av anställningsavtal i olika branscher.

Slutsats: rättslig säkerhet skapad

Sammanfattningsvis kan man säga att domen från den federala arbetsdomstolen är av stor betydelse för de cirka 1,6 miljoner anställda i den offentliga staternas offentliga tjänst. Den tydliga förordningen om tillämpningen av semestertilläggen skapar äntligen mer juridisk säkerhet och förbereder vägen för en mer enhetlig förståelse av arbetslyckan i Tyskland.