联邦劳动法院阐明了移动员工的假期法规
联邦劳动法院阐明了移动员工的假期法规
公共服务工人为假期附加费的问题再次获得了爆炸性，因为德国不同地区的人们可以遇到不同的法规。在最近的一项裁决中，联邦劳动法院明确表示适用哪些规定。
联邦劳动法院的判决
在一个重要的决定中，埃尔福特的联邦劳动法院阐明了随着工作地点不断变化的联邦州雇员的假期法规。第六个参议院决定，该雇员有正常工作地点的联邦州的假日法规对附加费的要求是决定性的。对于许多员工来说，这是一个重大澄清，例如，他们改变了进一步培训措施的就业地点。公共服务员工的意思
对于在不断变化地点工作的公共服务中许多员工来说，该判断意味着法律安全。尤其是在员工在某个联邦州（例如黑森州）的所有圣徒时期工作的假期工作的情况下，合同的问题尚不清楚。联邦劳工法院的裁决在这里设定了一个明确的框架。
北莱茵 - 韦斯特法里亚的案例
该判决是基于北莱茵 - 韦斯特法里亚（North Rhine-Westphalia）的特定案件，在那里，一名员工参加了Hesse的所有圣徒当天的培训活动。在这种情况下，在北莱茵 - 韦斯特法里亚有不同的判决和州劳动法院的判断，这增加了员工的不确定性。但是，现在的法律局势很明显：正常的就业现场，而不是短期位置。