Steigende Nachfrage nach familienfreundlichen Arbeitsplätzen
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird im Arbeitsalltag immer wichtiger. In dieser Hinsicht haben sich das Landratsamt Erlangen-Höchstadt und das Kreiskrankenhaus St. Anna in Höchstadt als Vorreiter erwiesen. Bereits zum vierten Mal erhielten sie das Zertifikat zum audit berufundfamilie von der berufundfamilie Service GmbH. Diese Auszeichnung bestätigt ihre kontinuierliche Förderung der Familien- und Lebensphasenbewussten Personalpolitik. Bundesfamilienministerin Lisa Paus unterstützt als Schirmherrin diese Anerkennung.
Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten
Über 650 Mitarbeiter des Landratsamtes und des Kreiskrankenhauses profitieren von familienfreundlichen Maßnahmen wie flexiblen Arbeitszeiten und unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Diese Maßnahmen sollen dabei helfen, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren. „Als familienfreundlicher und lebensphasenorientierter Arbeitgeber wollen wir nicht nur mit gutem Beispiel vorangehen, sondern auch dem Fachkräftemangel entgegenwirken und Mitarbeiter langfristig binden,“ betont Landrat Alexander Tritthart.
Fokus auf Generationswechsel und Fachkräftemangel
Ein Schwerpunkt in den kommenden drei Jahren liegt auf der Förderung einer familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Führungskultur. Besonders ältere Mitarbeiter sollen umfassend über Themen wie Rente und Pension informiert werden. Ein Konzept zur Nachfolgeplanung und zur Übernahme von Schlüsselpositionen wird entwickelt, um den Generationswechsel zu unterstützen und gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Familienbeauftragte Katja Engelbrecht-Adler betont: „Die Herausforderung besteht darin, die Übergänge im aktuellen Generationswechsel so zu gestalten, dass die Bedürfnisse der Organisation und der Mitarbeiter gleichermaßen berücksichtigt werden.“
Region attraktiver für Bürger und Unternehmen
Die vielfältigen familienfreundlichen Angebote des Landkreises machen die Region für Bürger, Unternehmen und Arbeitnehmer attraktiver. Als Arbeitgeber und moderner Dienstleister fördert der Landkreis eine familien- und lebensphasenbewusste Kultur im Landratsamt und im Kreiskrankenhaus St. Anna. Die Zertifizierung durch das audit berufundfamilie wird für drei Jahre verliehen und steht für eine nachhaltige Gestaltung der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik. Weitere Informationen gibt es unter www.berufundfamilie.de.
– NAG
