„Goodyear stärkt soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern“
Nach dem traditionsreichen Goodyear-Werk in Fulda angekündigt wurde geschlossen werden, sorgte die Nachricht für große Bestürzung in der Belegschaft. Die Bezeichnung „Gummi“ war für die Region Fulda lange Zeit eng mit dem Reifenhersteller verbunden. Doch nun zeichnet sich für die Mitarbeiter eine positivere Perspektive ab.
Die Vereinbarung über Abfindungen für die von den Schließungen betroffenen Werke zeigt, dass Goodyear und die Betriebsräte gemeinsam an einer sozialen Lösung arbeiten. Dabei spielt die Kautschukgewerkschaft IGBCE eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt werden.
Die Verhandlungen über die Abfindungen liefen bereits seit einigen Monaten und mündeten in einem Sozialplan für die Standorte in Fulda, Fürstenwalde, Köln und Hanau. Die Berechnung der Abfindungssummen basiert auf verschiedenen Kriterien, darunter die Anzahl der Beschäftigten, ihr Alter und ihre Betriebszugehörigkeit.
Die Betriebsräte hatten die anspruchsvolle Aufgabe, die gerechte Verteilung der Abfindungen sicherzustellen. Dabei war die Schaffung einer Transfergesellschaft von entscheidender Bedeutung, um die Qualifizierung der Mitarbeiter zu ermöglichen und sie auf neue berufliche Herausforderungen vorzubereiten.
Ein wichtiges Element für den Erfolg der Verhandlungen war die Solidarität der drei betroffenen Standorte. Durch gemeinsame Anstrengungen wurde eine Lösung erreicht, die für alle Beteiligten zufriedenstellend ist. Die Verantwortlichen betonen die Fairness und den Respekt, der während der Verhandlungen herrschte, was zu einer ausgeglichenen und transparenten Vereinbarung führte.
Die Einigung zwischen Goodyear und den Betriebsräten zeigt die soziale Verantwortung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern. Trotz der schwierigen Entscheidungen wird alles unternommen, um den Beschäftigten bei der Suche nach neuen Arbeitsmöglichkeiten oder dem Übergang in den Ruhestand zu unterstützen. Diese Maßnahmen demonstrieren das Engagement für das Wohl der Mitarbeiter und unterstreichen den Wert der Solidarität in schwierigen Zeiten.
– NAG
