Goodyear setzt auf soziale Verantwortung – Abfindungen für Werkschließung
Die Nachricht von der bevorstehenden Schließung des Goodyear Werkes in Fulda hat die Belegschaft tief getroffen. Über Jahrzehnte hinweg war das Unternehmen ein fester Bestandteil der Industrielandschaft in Fulda. Nun, da die Fabrik im Jahr 2025 ihre Tore schließen wird, standen viele Mitarbeiter vor einer unsicheren Zukunft. Doch es scheint, als würde sich ein positives Ende für die Betroffenen abzeichnen.
Die Gewerkschaft IGBCE hat gemeinsam mit den Betriebsräten eine Lösung gefunden, die für die Mitarbeiter sehr zufriedenstellend ist. Nach intensiven Verhandlungen wurde am 21. Juni der Sozialplan für den Standort Fulda unterzeichnet, der alle Details regelt.
Die Summe, die für die Abfindungen der betroffenen Mitarbeiter zur Verfügung steht, wurde als extrem hoch bezeichnet. Dies ermöglicht es, die Mitarbeiter angemessen zu unterstützen und den Übergang in neue Beschäftigungsverhältnisse zu erleichtern. Die Verteilung des Budgets berücksichtigt dabei verschiedene Faktoren wie die Anzahl der Beschäftigten, ihr Alter, die Betriebszugehörigkeit und ihr Einkommen.
Um weitere Qualifizierungen zu ermöglichen, soll eine Transfergesellschaft eingerichtet werden. Diese wird den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich über einen Zeitraum von zwölf Monaten für neue berufliche Perspektiven weiterzubilden.
Bei einer Betriebsversammlung wurden die Beschäftigten in Fulda über die Ergebnisse der Verhandlungen informiert. Die Mehrheit der Kollegen zeigte sich erleichtert und zufrieden über die klare Perspektive, die ihnen nun geboten wird. Die erfolgreichen Verhandlungen wurden vor allem durch die Solidarität der drei Standorte und das konstruktive Miteinander von Gewerkschaft, Betriebsrat und Arbeitgeber ermöglicht.
Die Vereinbarung wurde von allen Seiten positiv aufgenommen. Ein Sprecher von Goodyear betonte die Wichtigkeit einer fairen Lösung für die Mitarbeiter und versicherte, dass das Unternehmen bereit ist, die Betroffenen bestmöglich bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen oder beim Übergang in den Vorruhestand zu unterstützen. Trotz der schwierigen Entscheidung, die Schließung des Werkes vorzunehmen, soll die getroffene Vereinbarung den Mitarbeitern die nötige Klarheit bieten.
– NAG
