In der Region Hannover öffnet sich ein spannendes Arbeitsangebot für Menschen, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Ein besonderes Programm, das „Q-Zwei“ genannt wird, widmet sich der Integration von Berufserfahrenen mit Hochschulabschluss in den gehobenen Verwaltungsdienst.
Das Besondere an der Initiative ist das attraktive Einstiegsgehalt, das bei mindestens 3.566 Euro brutto beginnt. Diese Perspektive wird ergänzt durch die Möglichkeit einer berufsbegleitenden Weiterbildung am Niedersächsischen Studieninstitut (NSI). Vor allem Hochschulabsolventen der Geistes-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften sind eingeladen, sich über dieses Programm zu bewerben.
Wer kann teilnehmen?
Das „Q-Zwei“-Programm richtet sich in erster Linie an Personen, die eine berufliche Neuorientierung anstreben und bereits über mindestens drei Jahre Erfahrung in der Arbeitswelt verfügen. Besonders vorteilhaft sind Kenntnisse und Erfahrungen aus verwaltungsnahen oder kaufmännischen Bereichen sowie aus Projektarbeit. Ein Bachelorabschluss ist eine Grundvoraussetzung, um an diesem Programm teilnehmen zu können.
Ein jährlicher Starttermin ist der 1. März; dies bietet Interessierten eine klare Perspektive auf den Beginn ihrer neuen Karriere im öffentlichen Dienst. Der Ausbildungsweg umfasst den Angestelltenlehrgang II, der insgesamt etwa 1.100 Unterrichtsstunden umfasst. Dies bedeutet eine umfassende Vorbereitung auf die zukünftigen Aufgaben innerhalb der Verwaltung. In einer speziellen Vorbereitungsphase vor dem offiziellen Lehrgangsstart erhalten die Teilnehmer erste grundlegende Kenntnisse, die ihnen den Einstieg erleichtern sollen.
Bewerbungsdetails
Für das Jahr 2025 stehen insgesamt 15 Stellen im Rahmen des „Q-Zwei“-Programms zur Verfügung. Interessierte können sich ab sofort um einen Platz bewerben. Die Bewerbungen müssen aus einem Anschreiben und einem Lebenslauf bestehen und sollten an die E-Mail-Adresse ausbildung@region-hannover.de mit dem Betreff „Q-Zwei“ gesendet werden.
Dieses Programm stellt einen bedeutenden Schritt dar, um Fachkräfte aus verschiedenen Bereichen für den öffentlichen Dienst zu gewinnen. Es bindet akademische Talente und trägt zur Diversifizierung des Verwaltungspersonals bei, wodurch frische Ideen und Perspektiven in diesen Sektor gelangen können.
