Otcové v rodičovské dovolené: Volání ke změně vzdělávací kultury

Otcové v rodičovské dovolené: Volání ke změně vzdělávací kultury

Vzdělání je běžné dobrodružství, které se v moderní společnosti stává stále důležitějším. Berlínská sociologka Jutta Allmendinger (67) se však odvolává na potřebu zásadně přehodnotit vzory a související očekávání otců. Přes určitý pokrok, jako je zavedení měsíců partnerství, zůstává skutečný podíl otců, kteří se aktivně účastní vztahu se svými dětmi, zůstává sporný. V rozhovoru s „Frankfurter Allgemeine Sontagszeitung“ Allmendinger vyjadřuje své obavy.

Studie AllMendinger jasně ukazuje, že ani polovina otců v Německu nezajímá rodičovskou dovolenou. Často se to stane pouze tehdy, když jsou děti starší nebo v korelaci s rodičovskou dovolenou matky. „To není to, co jsme si představovali v rámci sdílené vzdělávací práce,“ vysvětluje. Tato perspektiva ilustruje hluboce zakořeněný sociální problém, který je třeba změnit. Její závazek prezidenta Berlínského vědeckého centra pro sociální výzkum se s tímto tématem zabýval více než 17 let.

Pobídky pro rodičovskou dovolenou a jejich vnímání

Allmendinger zdůrazňuje, že ačkoli byly vytvořeny ekonomické pobídky s měsíci partnerství, ale samy o sobě nestačí k skutečné změně. Zdůrazňuje klíčovou roli uznání a sociální zpětné vazby. „Pokud signál začíná z úrovně řízení, že rodičovská dovolená mužů je dobrou příčinou, pak je tato normalita vytvořena,“ vysvětluje. To vytváří klima, ve kterém se otcové cítí spíše motivovaní k aktivně se účastnit.

Příklad z její vlastní instituce ukazuje pozitivní vliv: „Zde v institutu byla pověst po dlouhou dobu, najal bych muže, který by nebyl ochoten vzít nejméně pět měsíců rodičovské dovolené.“ I když to neodpovídá realitě, bylo důležité veřejně komunikovat tento standard. Toto probuzení vědomí pro společnou odpovědnost je nezbytné pro dosažení dlouhodobých změn ve společnosti. Zároveň AllMendinger upozorňuje na stávající rozdíly v důchodech, což by se mohlo drasticky snížit, pokud by doba dětství nebyla rozpoznána.

Ve svých úvahách však nejde jen o německý kontext. Změny v oblasti rodičovské dovolené jsou globálním jevem, který je úzce spojen se sociálními strukturami a přístupem ke zdrojům. Proto je velmi důležitý závazek AllMendinger v Pontifical Academy for Social Sciences. Bude i nadále informovat papeže Františka a vidí to vzrušující způsob, jak získat vhled do různých kultur.

Globální pohled na sociální otázky

Allmendinger popisuje, že pracuje na důležitých tématech, která jdou daleko za hranicemi národních hranic. „Pokud pracuji s lidmi z Asie a Afriky na otázkách týkajících se zahrnutí lidí, je to obrovské. To je pro mě dobré,“ říká. Tato mezikulturní perspektiva obohacuje váš přístup k sociální spravedlnosti a pomáhá rozvíjet nové myšlenky a řešení.

Sociolog považuje svou roli za významnou příležitost osvětlit globálně relevantní témata a najít řešení, která nacházejí širší přijetí a implementaci. Zdůrazňuje, že význam sociální změny není jen teoreticky, ale především v praktické implementaci. Výměna mezi různými kulturami a sociálními systémy by mohla výrazně pomoci řešit výzvy ve vzdělávací a rodinné práci a tímto způsobem přinést pozitivní změnu.

Cesta k rovnosti ve vzdělávání

Téma rodičovské dovolené a role otců není jen národní téma, ale také ovlivňuje základní otázky rovnosti a sociální spravedlnosti. Pohledy AllMendinger vyžadují pouze jednoduché zvýšení rodičovské dovolené pro otce, ale hlubokou změnu vnímání a uznání této role ve společnosti. Zbývá vidět, jak se tato debata rozvine a jaká opatření jsou přijata k konečnému vynucení požadované normality v distribuci vzdělávací práce.

Změna otců ve společnosti

V posledních několika desetiletích se chápání otců ve společnosti pomalu změnilo. Tradičně byl otec považován za hlavní výdělky, zatímco matka převzala roli hlavního dodavatele. Podle studie Federálního statistického úřadu v roce 2021 nyní přibližně 42 % otců v Německu nyní odvezou rodičovskou dovolenou, což je nárůst ve srovnání s počátkem roku 2000, než tento podíl byl často pod 20 %. To ukazuje, že povědomí o důležitosti loajality otce k rodině a vzdělávání se stále více etabuje.

Sociální a ekonomické účinky

Malý podíl otců, kteří používají rodičovskou dovolenou, ovlivňuje nejen rodinnou strukturu, ale také na rovnost pohlaví a ekonomiky. Studie ukazují, že distribuce rodinných rolí může mít přímý dopad na kariéru a vydělávání příležitostí obou rodičů. Zpráva Evropské komise ukazuje, že v zemích s účastí vysoké otce na rodičovské dovolené je také větší rovnost v profesionálním světě.

Další studie ukazují, že děti otců, kteří se aktivně účastní vzdělávání, mají tendenci dělat lépe ve škole a rozvíjet silnější sociální dovednosti. Aktivní účast otců má navíc pozitivní dopad na partnerský vztah mezi rodiči. To znamená, že lepší distribuce vzdělávací práce nejenže prospívá samotným rodinám, ale také společnosti jako celku.

Podpůrné podmínky právního rámce

Zavedení právních předpisů, které podporují rodičovskou dovolenou, hraje klíčovou roli při měnících se očekáváních otců. V Německu došlo k různým opatřením od zavedení rodičovského příspěvku v roce 2007, rodiče, matek i otcové, nabízejí pobídky k používání rodičovské dovolené. Rodičovská příspěvek se platí až 14 měsíců, pokud oba rodiče zůstanou doma dočasně.

Navzdory těmto pozitivním krokům je výzvou vytvořit sociální standard, který podporuje otce při stejném designu vzdělávací práce. Změna firemní kultury je důležitá pro zvýšení přijetí pro otce z rodičovské dovolené. Zaměstnavatelé by mohli rozhodně přispět otevřenou komunikací a aktivní podporou.

Osobní zkušenosti a sociální změny

Osobní zkušenosti otců často představují smíšený obrázek. Někteří muži hlásí velké výzvy spojené s používáním rodičovské dovolené, zejména pokud jde o podporu na pracovišti. Zaměstnavatelé mohou být rozhodující pro vnímání rodičovské dovolené otci vytvořením kultury porozumění a přijetí.

Změny ve společnosti vyžadují holistický přístup nejen k reformě legislativy, ale také k zpochybnění sociálních norem a očekávání. Prostřednictvím rolí modelů ve společnostech a podpůrné sociální infrastruktuře lze propagovat stejné rodičovství, což je pro všechny zúčastněné výhody.