„Mehr Freizeit für Pflegekräfte bei Unterbesetzung: Ein Schritt in Richtung bessere Arbeitsbedingungen“
Die Bedeutung guter Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche wird immer deutlicher. Die Gewerkschaft Verdi hat in den letzten Monaten erfolgreich Entlastungstarifverträge für hessische Unikliniken erkämpft. Doch was bedeuten diese Verträge konkret und warum sind sie so wichtig?
Die Entlastungstarifverträge an den hessischen Universitätskliniken zielen darauf ab, mehr Personal aufzubauen, um eine bessere Versorgung der Patienten sicherzustellen. Im Pflegedienst bedeutet dies verbindliche Personalbesetzungen in jeder Schicht. Bei Unterbesetzung haben Pflegekräfte Anspruch auf zusätzliche freie Tage. Ebenso ist der Aufbau von mindestens 70 Stellen für die Uniklinik Frankfurt vorgesehen. Die Ausbildung wird verbessert, und bis zur Umsetzung der Mindestpersonalbesetzungen erhalten alle Beschäftigten drei zusätzliche Entlastungstage.
Ein wichtiger Schritt in Richtung bessere Arbeitsbedingungen sind auch die Regelungen im Entlastungstarifvertrag für das Krankenhauskonsortium Rhön-Asklepios. Hier sind detaillierte Personalvorgaben für Stationen und Funktionsbereiche festgelegt. Es gibt verbindliche Personalbemessungen für die Krankenpflege in jeder Schicht. Zudem werden Lehrkräfte und Ambulanzen in die Regelungen einbezogen, um etwaige belastende Situationen auszugleichen.
„Ausbildung in den Pflegefachberufen“
Eine wichtige Rolle spielen auch die Ausbildungsstandards in den Pflegefachberufen. Von der Krankenpflegehilfe bis zur hochschulischen Pflegeausbildung werden Qualifikationen definiert, die eine angemessene Versorgung der Patienten gewährleisten sollen.
Die Erfahrungen mit den Entlastungstarifverträgen sind noch im Anfangsstadium. Die Neueinstellung von Personal benötigt Zeit, und der Berg an freien Tagen wächst möglicherweise momentan sogar. Es bleibt abzuwarten, ob die Maßnahmen langfristig erfolgreich sein werden.
Modelle wie die Abmachung zwischen der Uniklinik Mainz und Verdi zeigen jedoch bereits positive Effekte. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat zugenommen, was auch die Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert hat.
Es wird deutlich, dass die Entlastungstarifverträge ein wichtiger Schritt in Richtung bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege sind. Sie tragen dazu bei, den Personalmangel zu bekämpfen und die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern.
Verfasst von: Jutta Rippegather
– NAG
