Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich für den Regionalverkehr Oberbayern (RVO) zunehmend schwierig. Derzeit sind 16 Busfahrerstellen im Landkreis Miesbach unbesetzt, was zu Ausfällen von Busfahrten führt. Sowohl die RVO-Niederlassungsleiter als auch die Sprecherin der Deutschen Bahn bestätigen, dass der Fachkräftemangel spürbar ist und sich auf die zuverlässige Bereitstellung von Busverbindungen auswirkt. Um die Situation zu verbessern, führt das Unternehmen eine europaweite Suche nach geeigneten Kandidaten durch und setzt auf aktives Recruiting im Ausland, Sprachkurse, Wohnungsangebote und Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen.
Die Herausforderung besteht nicht nur darin, qualifizierte Fahrer zu finden, sondern auch attraktive Arbeitsbedingungen anzubieten, die den hohen Lebenshaltungskosten in der Region gerecht werden. Trotz intensiver Bemühungen gesteht der Niederlassungsleiter ein, dass sich kurzfristig keine Besserung abzeichnet, da der Arbeitsmarkt für Busfahrer sich weiter verschärft und der demografische Wandel zu einem erhöhten Bedarf an neuen Mitarbeitern führt.
Die Auswirkungen auf die regionale Mobilität
Die unbesetzten Busfahrerstellen haben direkte Auswirkungen auf die regionale Mobilität im Landkreis Miesbach. Ausfälle und Kürzungen von Busfahrten beeinträchtigen Pendler, Schüler und andere Fahrgäste, die auf den öffentlichen Nahverkehr angewiesen sind. Die angespannte Personalsituation beim RVO verdeutlicht die Notwendigkeit einer nachhaltigen Personalgewinnung und -bindung, um die zuverlässige Bereitstellung von Busverbindungen langfristig sicherzustellen.
Langfristige Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels
Um dem wachsenden Fachkräftemangel langfristig entgegenzuwirken, sollte der RVO auf eine umfassende Personalentwicklung setzen. Dazu gehören die Förderung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für Busfahrer, die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen und die Entwicklung von langfristigen Beschäftigungsmodellen, um qualifizierte Fahrer langfristig an das Unternehmen zu binden. Darüber hinaus ist eine enge Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Arbeitsvermittlungen erforderlich, um den Bedarf an Fachkräften langfristig decken zu können.
– NAG
