Zneužívání ve vězení: Naléhavá potřeba jednání vyžaduje!

Zneužívání ve vězení: Naléhavá potřeba jednání vyžaduje!

Ve čtvrtek 22. srpna 2024 došlo k nebezpečnému incidentu v nápravném zařízení, když nově připuštěný vězeň, známý jako V, zaútočil na úředníka. Situace by vedla k vážným zraněním, pokud by jiný důstojník zasáhl včas.

Vězeň V, opakující se zločinec s několika trestními rejstříky, byl již při příjezdu klasifikován jako potenciálně agresivně. Zaměstnanci si rychle všimli, že se často dostane do konfliktu s uniformovanými zaměstnanci a dalšími vězni. Jeho agresivní postoj byl vnímán jako vážná hrozba pro bezpečnostní síly.

Incident ve vězení

Incident bohužel není jedinečný. Přetrvávající přeplnění věznic a chronický nedostatek personálu mezi bezpečnostními silami vedou k zvážení rizik vězňů, jako je V, je často opomíjeno. Nedostatek zaměstnanců není jen problém, ale také představuje vážné riziko pro integritu a bezpečnost všech přítomných.

reakce a požadavky

Místní úřad UFAP UNSA spravedlnosti ve Varennes-Le-Grand ve svém prohlášení uvedl, že je naléhavě nutné přesunout vězně V podle jeho disciplinárního trestu. Pozadí je posouzení jeho nebezpečí a potřeby zajistit bezpečnost zaměstnanců a dalších cestujících.

Odpovědné osoby ocenily rychlý zásah úředníků, což v tomto případě zabránilo horším věcem. Je však třeba poznamenat: „Násilné činy nesmí být sníženy.“ S ohledem na problémy spojené s řešením takových agresivních jednotlivců je nezbytná komplexní přehled a přizpůsobení bezpečnostních opatření ve vězení.

Současná situace se substrátem ve vězení vyžaduje nejen najímání nových zaměstnanců, ale také zahrnutí rezervních zaměstnanců, kteří mohou přispět k uvolnění stávajících zaměstnanců. Přetížení státních zaměstnanců, kteří musí překonat rizika a výzvy, vede k frustrujícímu pracovnímu prostředí, které ovlivňuje kvalitu práce.

Situace ilustruje potřebu reforem a investic do bezpečnosti věznic, aby bylo zajištěno dobře vězně i zaměstnanců. Pouze prostřednictvím cílených opatření a dostatečných zdrojů lze udržovat bezpečný a fungující vězeňský systém, který splňuje nároky všech zúčastněných.

Romain Bernier pro kancelář UFAP-UNSA Justice Varennes-leugrand

Přehled do vězeňských podmínek

Podmínky v mnoha věznicích jsou často charakterizovány přeplněním, chronickým nedostatkem personálu a nedostatečnými zdroji. Podle zprávy Federálního úřadu spravedlnosti dochází k významnému nárůstu počtu vězňů v Německu, což vede ke zvýšené zátěži zaměstnanců. Zejména v zařízeních s vysokým překročením kapacit to může vést k rizikovému prostředí pro zaměstnance i vězně. Zatímco údaje o přeplnění se v posledních letech neustále zvyšovaly, strop zaměstnanců často zůstává za požadavky, což ztěžuje práci soudních důstojníků.

Role zaměstnanců ve věznicích

Zaměstnanci ve věznicích čelí řadě výzev. Hlavním úkolem je zpravidla zajistit bezpečnost vězňů i zaměstnanců. Když se zvyšuje násilí v lepidlech, je personál často nucen rozhodovat v nebezpečných situacích, které mohou mít vážné důsledky. Průzkum německé asociace státních služeb ukazuje, že přibližně 75 % dotázaných uvádí, že jsou ve svém pracovním prostředí často v nebezpečí. Pro efektivní řízení těchto situací je proto zásadní jisté a uctivé zacházení.

Relevantní statistika o vězení

Současná studie o situaci vězení v Německu přinesla na světlo zajímavé statistiky. Podle statistického portálu Statististy žilo v německých věznicích v roce 2023 celkem přibližně 80 000 lidí, z nichž asi 20 % trpělo duševními chorobami. Tato skupina představuje pro personál péče zvláštní výzvy, protože k zabránění eskalaci jsou nutná zvláštní terapeutická a bezpečnostní opatření.

Federální statistický úřad navíc uvedl, že počet incidentů násilí ve věznicích se za posledních pět let zvýšil přibližně o 30 %. To zdůrazňuje naléhavost řešit personální a finanční deficit v soudního systému s cílem zajistit bezpečnost i blaho vězňů a zaměstnanců.

Rostoucí násilná čísla a související výzvy ukazují, že musí být upřednostňována na zlepšení podmínek pro zaměstnance. Specialisté na soudnictví potřebují nejen lepší ochranu personálu, ale také dostatečný výcvik, aby se vypořádali s agresivním chováním a psychologickými krizemi v zajetí.

Neustálé výzvy v soudním systému vyžadují naléhavé reformy. To primárně znamená, že musí být řešeny důsledky přeplnění a nedostatek personálu. Odborníci požadují, aby vlády nejen investovaly do strukturální infrastruktury, ale také do školení a psychologické podpory zaměstnanců. Vytvoření respektovaného pracovního prostředí, které podporuje bezpečnost, by mohlo posílit odolnost státních zaměstnanců a také zlepšit obecnou bezpečnost v zařízeních.

Analýzy naznačují, že lepší rozdělení zdrojů a zvýšení počtu personálních osob by také mohlo vést ke snížení používání násilí ve věznicích. Taková strategie by také mohla podpořit rehabilitaci a opětovné začlenění vězňů, které nakonec také prospívají společnosti.