In Nordrhein-Westfalen steht die Lohngerechtigkeit im Fokus, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Bei der Veranstaltung „Transparent und fair: Mit Lohngerechtigkeit Fachkräfte gewinnen“, organisiert von den Ministerien für Gleichstellung und Arbeit, diskutierten Unternehmen, Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter über Best-Practice-Beispiele und neue Impulse zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Ziel ist es, strukturelle Lohnunterschiede zu beseitigen und besonders Frauen als wertvolle Fachkräfte zu gewinnen.
Gleichstellungsministerin Josefine Paul betonte die Notwendigkeit von Transparenz, während Arbeitsminister Karl-Josef Laumann die Bedeutung von Tarifverträgen für gerechte Löhne hervorhob. Die Landesregierung hat bereits Maßnahmen zur Förderung von Lohngerechtigkeit und zur Unterstützung von Frauen in der Arbeitswelt initiiert. Der digitale Lohnatlas NRW, der Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen sichtbar macht, soll dabei helfen, die Attraktivität von Arbeitsplätzen zu erhöhen und eine familienfreundliche Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen zu etablieren. Weitere Informationen zur Fachkräfteoffensive und dem Lohnatlas finden sich auf www.land.nrw.
