تحذير في الوظيفة: ما تحتاج إلى معرفته كموظف
تحذير في الوظيفة: ما تحتاج إلى معرفته كموظف
إذا كنت في علاقة عمل ، فغالبًا ما يتعين عليك القتال مع تحديات مختلفة. واحدة من أكثر المواقف الأهمية التي يمكن للموظف تجربتها هي التحذير. يمكن أن يكون لهذا الرفض الرسمي للسلوك من قبل صاحب العمل عواقب وخيمة يمكن أن تؤدي إلى الإنهاء. ومع ذلك ، فإن ما لا يعرفه الكثيرون هو أن الظروف التي يمكن أن تؤدي فيها التحذير إلى الإنهاء تعتمد على عوامل مختلفة.
كقاعدة عامة ، يعد التحذير خطوة لأخذ صاحب العمل لإظهار موظف أنه انتهك قواعد العمل. وفقًا لغرفة العمل في سارلاند ، فإن التحذير هو في الأساس إعلان واضح: لا يقبل صاحب العمل هذا السلوك ويهدد بمزيد من عواقب قانون العمل في حالة تكرار سوء السلوك. ولكن ليس كل تحذير لديه إنهاء تلقائي.
الفعالية القانونية لتحذير
<الأرجواني يجب تلبية الفعالية القانونية للتحذير بمتطلبات معينة. تشير وكالة الصحافة الألمانية (DPA) إلى أن التحذير يجب أن يصف سوء السلوك بوضوح ودقيق. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يشرح للموظف بالضبط الالتزامات التي تم انتهاكها واحتوت على دعوة لتغيير السلوك. إذا لم يتم الوفاء بهذه المعايير ، يمكن اعتبار التحذير غير فعال. أكد <غرفة التجارة والصناعة Palatinate أيضًا أن التحذير ليس مجرد تحذير ، ولكنه موثق أيضًا أن صاحب العمل ليس على استعداد لزيادة تحمل السلوك المعني. إذا انتهك الموظف القواعد مرة أخرى ، فقد يؤدي ذلك إلى إنهاء.أسباب الإنهاء بالتفصيل
<يتم تشكيل علامة الاستفهام المتكررة من خلال مسألة عدد التحذيرات اللازمة لنطق الإنهاء بشكل فعال. بشكل عام ، يمكن قول ذلك: يعتمد ذلك على الحالة الفردية وشدة سوء السلوك. في حالة حدوث انتهاكات خطيرة مثل السرقة أو الإهانات الخطيرة ، قد يكون تحذير واحد كافيًا لبدء الإنهاء. في حالة انتهاكات أقل خطورة ، من ناحية أخرى ، غالبًا ما تتطلب غرفة العمل و IHK Palatinate عدة تحذيرات قبل تصميم الخطوات القانونية.نظرة ثاقبة على التفاصيل الدقيقة لقانون العمل
يعطيفي قانون العمل ، يعد التحذير أداة أساسية لمعاقبة سوء السلوك من جانب الموظف ويوفر لهم الفرصة للتحسين. يلعب دورًا رئيسيًا في سياق التواصل في قانون العمل بين صاحب العمل والموظف ويهدف إلى تعزيز تغيير سلوك الموظف ، من ناحية أخرى ، فإنه يخدم صاحب العمل كأساس قانوني لخطوات أخرى محتملة ، مثل الإنهاء. وفقًا لمعلومات IHK Palatinate ، فإن كل موظف له الحق في أن يتم إبلاغه بأسباب تحذيره وينتغفهم أيضًا.
المطابقة القانونية والوثائق
مهم بشكل خاص لتوثيق التحذير. يلتزم أصحاب العمل بتسجيل جميع التفاصيل ذات الصلة كتابيًا ، بما في ذلك تاريخ وسوء السلوك وطلب تغيير السلوك. يمكن أن يؤدي الحادث الموثق بشكل كاف إلى تحذير ليس فعالًا من الناحية القانونية. يُنصح أيضًا بتحذير التحذير وتسليم نسخة إلى الموظف لتجنب النزاعات القانونية.
يجب أيضًا كتابة التحذير باللون الصحيح ؛ يجب ألا يكون مهينًا أو مهينًا. إن النهج الواقعية والمحترمة له أهمية كبيرة لكل من حقوق الموظف وسمعة صاحب العمل.
العواقب القانونية المحتملة والأهمية في مجلس الأعمال
إذا لم يغير الموظف سلوكه على الرغم من تحذيرات واحدة أو أكثر ، فإن الخطوات الإضافية مفتوحة لصاحب العمل. في حالة الإنهاء السلوكي ، يتم دائمًا فحص الملاءمة الاجتماعية لهذا التدبير. هذا يعني أنه يتعين على صاحب العمل اتخاذ قرار دقيق مقدمًا ما إذا كان الإنهاء هو الحل الأخير في الواقع.
في سياق مجلس الأعمال وقانون العمل ، من المهم أن يتم ملاحظة الحق في تحديد مجلس الأعمال في حالة التحذيرات والفصل. تعد موافقة مجلس الأعمال ضرورية في كثير من الحالات ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بإنهاء الموظفين. وفقًا لقانون دستور الأعمال (الفقرة 102) ، يجب على صاحب العمل الاستماع إلى مجلس الأشغال قبل نطق الإنهاء ومراعاة رأيه.
البيانات الإحصائية للتحذير في ألمانيا
تعتبر التعامل مع التحذيرات والإنهاء ظاهرة واسعة النطاق في ألمانيا. تشير الدراسات إلى أنه يتم تحذير حوالي 15 ٪ من جميع الموظفين مرة واحدة على الأقل في حياتهم المهنية. أظهر التحقيق الذي أجرته الاتحاد العمالي الألماني (DGB) أن معدل التحذيرات أعلى من المتوسط ، خاصة في بعض الصناعات مثل قطاع الخدمات. غالبًا ما يُشار إلى موضوع "الالتزام بالمواعيد" كسبب للتحذيرات ، تليها انتهاكات لوائح الشركة.
تدعم هذه البيانات الإحصائية أهمية التحذير في العمل اليومي وتقديم النقاش حول حقوق وأصحاب العمل والموظفين ببعد إضافي.