Предупреждение в работата: Какво трябва да знаете като служител

Veröffentlicht:

Von:

Ако сте в трудово отношение, често се налага да се борите с различни предизвикателства. Една от най -критичните ситуации, които служителят може да изпита, е предупреждението. Това официално неодобрение на поведението от страна на работодателя може да има сериозни последици, които могат да доведат до прекратяване. Това, което мнозина не знаят, е, че обстоятелствата, при които предупреждението може да доведе до прекратяване, зависят от различни фактори.

Като правило, предупреждението е стъпка за вземане на работодателя, за да покаже на служител, че е нарушил правилата за работа. Според трудовата камара на Саарланд, предупреждението е основно ясно съобщение: работодателят не приема такова поведение и заплашва с допълнителни последствия от трудовия закон, ако неправомерното поведение се повтори. Но не всяко предупреждение автоматично има прекратяване.

Правна ефективност на предупреждение

<Палатината на Търговската камара и индустрията също подчерта, че предупреждението е не само предупреждение, но и документира, че работодателят не е готов да понася допълнително въпросното поведение. Ако служителят отново наруши правилата, това може да доведе до прекратяване.

Причини за прекратяване подробно

<Честият въпрос на въпросите се формира от въпроса колко предупреждения са необходими за ефективно произнасяне на прекратяване. Като цяло може да се каже: зависи от индивидуалния случай и тежестта на нарушението. В случай на сериозни нарушения като кражба или сериозни обиди, едно предупреждение може да бъде достатъчно за иницииране на прекратяване. В случай на по -малко сериозни нарушения, от друга страна, трудовата камара и палатината на IHK често изискват няколко предупреждения, преди да бъдат проектирани правни стъпки.

<Прекратяването на поведенческото поведение също е последното лекарство. Преди да дойде, предупрежденията са първата стъпка за изясняване на конфликтите в трудовото правоотношение. Въпреки това, изключенията са възможни, при които може да не е необходимо предупреждение, като например в случай на сериозни нарушения на задълженията, което пряко застрашава причината за трудовия договор.

Прозрение за тънкостите на трудовото законодателство

<Успешно навигирайте в трудови отношения, важно е да знаете собствената си позиция и правилно да оцените значението на предупрежденията и техните потенциални ефекти. Изчерпателен преглед на правата и задълженията в света на работата в крайна сметка може да направи разликата между стабилна трудова връзка и прекратяване.

В закона за труда предупреждението е съществен инструмент за наказание за нарушение от страна на служителя и им предложи възможност да се подобрят. Той играе централна роля в контекста на комуникацията на трудовото право между работодател и служител и има за цел да насърчи промяната на поведението на служителя, от друга страна, тя служи на работодателя като правна основа за възможни допълнителни стъпки, като прекратяване. Според информацията на IHK Palatine, всеки служител има право да бъде информиран за причините за предупреждение и също така ги е оспорил.

Правно съответствие и документация

е особено важен за документиране на предупреждението. Работодателите са длъжни да запишат писмено всички подходящи подробности, включително датата, вида на неправомерното поведение и искането за промяна на поведението. Недостатъчно документиран инцидент може да доведе до предупреждение не е законно ефективен. Препоръчително е също така да се направи предупреждението разумно и да предадете копие на служителя, за да избегнете правни спорове.

Предупреждението също трябва да бъде написано с правилния тон; Не трябва да е обидно или унизително. Фактически и уважителен подход е от голямо значение както за правата на служителя, така и за репутацията на работодателя.

Възможни правни последици и значение в Съвета за работа

Ако служител не променя поведението си, въпреки едно или повече предупреждения, за работодателя са отворени допълнителни стъпки. В случай на поведенческо прекратяване, социалната целесъобразност на мярката винаги се проверява. Това означава, че работодателят трябва да вземе внимателно решение дали прекратяването всъщност е последното решение.

В контекста на Съвета за работа и трудовото законодателство е важно правото да се определи съвместно определяне на Съвета за работа в случай на предупреждения и уволнения. Съгласието на Съвета за работа е необходимо в много случаи, особено що се отнася до прекратяването на служителите. Според Закона за Конституцията на работи (§ 102), работодателят трябва да изслуша Съвета за работи, преди да обяви прекратяване и да вземе предвид неговото становище.

Статистически данни за предупреждение в Германия

Работата на предупрежденията и прекратяването е широко разпространено явление в Германия. Проучванията показват, че около 15% от всички служители са предупредени поне веднъж в професионалния си живот. Разследване на германската профсъюзна федерация (DGB) показа, че процентът на предупрежденията е над средния, особено в някои отрасли като сектора на услугите. Темата за „точността“ често се посочва като причина за предупреждения, последвано от нарушения на регламентите на компанията.

Тези статистически данни подкрепят уместността на предупреждението в ежедневната работа и дават дискусия за правата и задълженията на работодателите и служителите допълнително измерение.