Προειδοποίηση στη δουλειά: Τι πρέπει να γνωρίζετε ως υπάλληλος
Προειδοποίηση στη δουλειά: Τι πρέπει να γνωρίζετε ως υπάλληλος
Εάν είστε σε σχέση εργασίας, συχνά πρέπει να πολεμήσετε με διάφορες προκλήσεις. Μία από τις πιο κρίσιμες καταστάσεις που μπορεί να βιώσει ένας υπάλληλος είναι η προειδοποίηση. Αυτή η επίσημη αποδοκιμασία της συμπεριφοράς από τον εργοδότη μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες που μπορούν να οδηγήσουν σε τερματισμό. Ωστόσο, αυτό που πολλοί δεν γνωρίζουν είναι ότι οι συνθήκες υπό τις οποίες μια προειδοποίηση μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό εξαρτάται από διάφορους παράγοντες.
Κατά κανόνα, μια προειδοποίηση είναι ένα βήμα για να πάρει τον εργοδότη για να δείξει έναν υπάλληλο ότι έχει παραβιάσει τους κανόνες εργασίας. Σύμφωνα με το Εργατικό Επιμελητήριο του Saarland, μια προειδοποίηση είναι βασικά μια σαφής ανακοίνωση: ο εργοδότης δεν δέχεται τέτοια συμπεριφορά και απειλεί με περαιτέρω συνέπειες του εργατικού δικαίου εάν επαναληφθεί το παράπτωμα. Αλλά όχι κάθε προειδοποίηση έχει αυτόματα έναν τερματισμό.
Νομική αποτελεσματικότητα μιας προειδοποίησης
<Μωβ Η νομική αποτελεσματικότητα μιας προειδοποίησης πρέπει να ικανοποιηθεί με ορισμένες απαιτήσεις. Η Γερμανική Υπηρεσία Τύπου (DPA) επισημαίνει ότι μια προειδοποίηση θα πρέπει να περιγράψει με σαφήνεια και με ακρίβεια το παράπτωμα. Επιπλέον, πρέπει να εξηγήσει στον εργαζόμενο ακριβώς ποιες υποχρεώσεις παραβιάστηκαν και περιείχαν πρόσκληση για αλλαγή συμπεριφοράς. Εάν δεν πληρούνται αυτά τα κριτήρια, η προειδοποίηση θα μπορούσε να θεωρηθεί αναποτελεσματική. <Το Εμπορικό Επιμελητήριο και η Βιομηχανία Palatinate υπογράμμισαν επίσης ότι μια προειδοποίηση δεν είναι μόνο μια προειδοποίηση, αλλά και τεκμηριώνεται ότι ο εργοδότης δεν είναι διατεθειμένος να ανεχτεί περαιτέρω τη συμπεριφορά. Εάν ο υπάλληλος παραβιάζει ξανά τους κανόνες, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό.Λόγοι τερματισμού λεπτομερώς
<Η συχνή ερωτηματολόγια του βαφή σχηματίζεται από το ζήτημα του πόσες προειδοποιήσεις είναι απαραίτητες για την αποτελεσματική προφορά τερματισμού. Σε γενικές γραμμές, μπορεί να ειπωθεί: εξαρτάται από την ατομική περίπτωση και τη σοβαρότητα της κακομεταχείρισης. Σε περίπτωση σοβαρών παραβιάσεων, όπως κλοπή ή σοβαρές προσβολές, μια ενιαία προειδοποίηση μπορεί να είναι αρκετή για να ξεκινήσει ο τερματισμός. Στην περίπτωση των λιγότερο σοβαρών παραβιάσεων, από την άλλη πλευρά, το Επιμελητήριο Εργασίας και το IHK Palatinate συχνά απαιτούν αρκετές προειδοποιήσεις πριν σχεδιαστούν νομικά βήματα.διορατικότητα στις λεπτές αποχρώσεις του εργατικού δικαίου
Στο εργατικό δίκαιο, η προειδοποίηση είναι ένα βασικό όργανο για την τιμωρία των παραπτωμάτων εκ μέρους του εργαζομένου και την προσφορά τους την ευκαιρία να βελτιωθούν. Διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στο πλαίσιο της επικοινωνίας του εργατικού δικαίου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και αποσκοπεί στην προώθηση της αλλαγής της συμπεριφοράς του εργαζομένου, από την άλλη πλευρά, εξυπηρετεί τον εργοδότη ως νομική βάση για πιθανά περαιτέρω βήματα, όπως ο τερματισμός. Σύμφωνα με τις πληροφορίες του IHK Palatinate, κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ενημερωθεί για τους λόγους για μια προειδοποίηση και τους αμφισβητεί επίσης.
Νομική συμμόρφωση και τεκμηρίωση
είναι ιδιαίτερα σημαντικό για την τεκμηρίωση της προειδοποίησης. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταγράφουν γραπτώς όλες τις σχετικές λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας, του τύπου παραπτώματος και της αίτησης αλλαγής συμπεριφοράς. Ένα επαρκώς τεκμηριωμένο περιστατικό μπορεί να οδηγήσει σε προειδοποίηση δεν είναι νομικά αποτελεσματική. Συνιστάται επίσης να κάνετε την προειδοποίηση λογικά και να παραδώσετε ένα αντίγραφο στον υπάλληλο για να αποφύγετε νομικές διαφορές.
Η προειδοποίηση πρέπει επίσης να γράφεται με τον σωστό τόνο. Δεν πρέπει να είναι προσβλητικό ή υποβαθμιστικό. Μια πραγματική και σεβαστή προσέγγιση έχει μεγάλη σημασία τόσο για τα δικαιώματα του εργαζομένου όσο και για τη φήμη του εργοδότη.
Πιθανές νομικές συνέπειες και σημασία στο Συμβούλιο Έργων
Εάν ένας υπάλληλος δεν αλλάζει τη συμπεριφορά του παρά μία ή περισσότερες προειδοποιήσεις, περαιτέρω βήματα είναι ανοιχτά στον εργοδότη. Στην περίπτωση τερματισμού συμπεριφοράς, η κοινωνική καταλληλότητα του μέτρου ελέγχεται πάντοτε. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να λάβει μια προσεκτική απόφαση εκ των προτέρων αν ο τερματισμός είναι στην πραγματικότητα η τελευταία λύση.
Στο πλαίσιο του Συμβουλίου Εργασίας και του Εργατικού Δικαίου, είναι σημαντικό το δικαίωμα να συνυπάρχει το Συμβούλιο Έργων να παρατηρείται σε περίπτωση προειδοποιήσεων και απολύσεων. Η συγκατάθεση του Συμβουλίου Έργων είναι απαραίτητη σε πολλές περιπτώσεις, ειδικά όταν πρόκειται για τον τερματισμό των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον νόμο περί συντάξεων των έργων (§ 102), ο εργοδότης πρέπει να ακούσει το Συμβούλιο Έργων πριν προφέρει τερματισμό και να λάβει υπόψη τη γνώμη του.
Στατιστικά δεδομένα για προειδοποίηση στη Γερμανία
Ο χειρισμός των προειδοποιήσεων και των τερματισμών είναι ένα ευρέως διαδεδομένο φαινόμενο στη Γερμανία. Μελέτες δείχνουν ότι περίπου το 15% όλων των εργαζομένων προειδοποιούνται τουλάχιστον μία φορά στην επαγγελματική τους ζωή. Μια έρευνα από τη Γερμανική Ομοσπονδία Συνδικαλιστικών οργανώσεων (DGB) έδειξε ότι το ποσοστό προειδοποιήσεων είναι πάνω από το μέσο όρο, ειδικά σε ορισμένες βιομηχανίες όπως ο τομέας των υπηρεσιών. Το θέμα της "ακρίβειας" αναφέρεται συχνά ως λόγος για προειδοποιήσεις, ακολουθούμενη από παραβιάσεις των κανονισμών της εταιρείας.
Αυτά τα στατιστικά δεδομένα υποστηρίζουν τη συνάφεια της προειδοποίησης στην καθημερινή εργασία και να δώσουν τη συζήτηση για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων μια πρόσθετη διάσταση.