Advertencia en el trabajo: lo que necesita saber como empleado
Advertencia en el trabajo: lo que necesita saber como empleado
Si estás en una relación laboral, a menudo tienes que luchar con varios desafíos. Una de las situaciones más críticas que un empleado puede experimentar es la advertencia. Esta desaprobación oficial del comportamiento por parte del empleador puede tener graves consecuencias que pueden conducir a la terminación. Sin embargo, lo que muchos no saben es que las circunstancias bajo las cuales una advertencia puede conducir a la terminación depende de varios factores.
Como regla, una advertencia es un paso para llevar al empleador para mostrarle a un empleado que ha violado las reglas de trabajo. Según la Cámara Laboral de Saarland, una advertencia es básicamente un anuncio claro: el empleador no acepta dicho comportamiento y amenaza con más consecuencias de la ley laboral si se repite la mala conducta. Pero no todas las advertencias automáticamente tienen una terminación.
Efectividad legal de una advertencia
razones para la terminación en detalle
Seis sobre las sutilezas de la ley laboral
En la ley laboral, la advertencia es un instrumento esencial para castigar la mala conducta por parte del empleado y ofrecerles la oportunidad de mejorar. Desempeña un papel central en el contexto de la comunicación de la ley laboral entre el empleador y el empleado y tiene la intención de promover el cambio de comportamiento del empleado, por otro lado, sirve al empleador como una base legal para posibles pasos posteriores, como la terminación. Según la información del IHK Palatinate, cada empleado tiene derecho a ser informado sobre las razones de una advertencia y también las disputó.
Conformidad legal y documentación
es particularmente importante para documentar la advertencia. Los empleadores están obligados a registrar todos los detalles relevantes por escrito, incluida la fecha, el tipo de mala conducta y la solicitud para cambiar el comportamiento. Un incidente insuficientemente documentado puede conducir a una advertencia no es legalmente efectivo. También es aconsejable hacer la advertencia con sensatez y entregar una copia al empleado para evitar disputas legales.
La advertencia también debe escribirse en el tono correcto; No debe ser insultante o degradante. Un enfoque fáctico y respetuoso es de gran importancia tanto para los derechos del empleado como para la reputación del empleador.
Posibles consecuencias legales e importancia en el Consejo de Obras
Si un empleado no cambia su comportamiento a pesar de una o más advertencias, los pasos adicionales están abiertos al empleador. En el caso de la terminación del comportamiento, la idoneidad social de la medida siempre se verifica. Esto significa que el empleador debe tomar una decisión cuidadosa de antemano si la terminación es en realidad la última solución.
En el contexto del Consejo de Obras y la Ley Laboral, es importante que el derecho a co-determinar el Consejo de Obras se observa en caso de advertencias y despidos. El consentimiento del Consejo de Obras es necesario en muchos casos, especialmente cuando se trata de la terminación de los empleados. De acuerdo con la Ley de Constitución de Obras (§ 102), el empleador debe escuchar al Consejo de Obras antes de pronunciar una terminación y tener en cuenta su opinión.
Datos estadísticos para advertencia en Alemania
El manejo de advertencias y terminaciones es un fenómeno generalizado en Alemania. Los estudios muestran que alrededor del 15% de todos los empleados son advertidos al menos una vez en su vida profesional. Una investigación realizada por la Federación de Sindicatos alemán (DGB) mostró que la tasa de advertencias está por encima del promedio, especialmente en ciertas industrias, como el sector de servicios. El tema de la "puntualidad" a menudo se cita como una razón para las advertencias, seguido de violaciones de las regulaciones de la empresa.
Estos datos estadísticos respaldan la relevancia de la advertencia en el trabajo diario y le dan a la discusión sobre los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados una dimensión adicional.