Hoiatus töös: mida peate töötajana teadma
Hoiatus töös: mida peate töötajana teadma
Kui olete töösuhtes, peate sageli võitlema mitmesuguste väljakutsetega. Üks kriitilisemaid olukordi, mida töötaja saab kogeda, on hoiatus. Sellel tööandja käitumise ametlikul taunimisel võivad olla tõsised tagajärjed, mis võivad põhjustada lõpetamist. Mida paljud aga ei tea, on see, et asjaolud, mille korral hoiatus võib lõpetada, sõltuvad erinevatest teguritest.
Reeglina on hoiatus samm tööandja astumiseks, et näidata töötajale, et ta on rikkunud tööreegleid. Saarlandi töökoja andmetel on hoiatus põhimõtteliselt selge teade: tööandja ei aktsepteeri sellist käitumist ja ähvardab edasiste tööõiguse tagajärgedega, kui väärkäitumist korratakse. Kuid mitte igal hoiatusel pole automaatselt lõpetamist.
hoiatuse õiguslik tõhusus
Lõpetamise põhjused üksikasjalikult
ülevaade tööõiguse peensustest
Tööõiguse alal on hoiatus oluline vahend töötaja töötaja väärkäitumise karistamiseks ja neile võimaluse paremaks muutmiseks. See mängib tööandja ja töötaja vahelise tööõiguse suhtluse kontekstis keskset rolli ning selle eesmärk on edendada töötaja käitumise muutumist, seevastu teenib see tööandjat võimalike edasiste sammude, näiteks lõpetamise võimalike sammudena. IHK palatinaadi teabe kohaselt on igal töötajal õigus olla teavitatud hoiatuse põhjustest ja ka vaidlustada.
juriidiline vastavus ja dokumentatsioon
on eriti oluline hoiatuse dokumenteerimiseks. Tööandjad on kohustatud salvestama kõik asjakohased üksikasjad kirjalikult, sealhulgas kuupäeva, väärkäitumise tüüpi ja käitumise muutmise taotluse. Ebapiisavalt dokumenteeritud juhtum võib põhjustada hoiatuse, mis pole juriidiliselt tõhus. Samuti on soovitatav muuta hoiatus mõistlikult ja anda töötajale koopia, et vältida juriidilisi vaidlusi.
Hoiatus tuleks kirjutada ka õigel toonil; See ei tohi olla solvav ega alandav. Faktiline ja lugupidav lähenemisviis on nii töötaja õiguste kui ka tööandja maine jaoks väga oluline.
võimalikud õiguslikud tagajärjed ja tähtsus töönõukogus
Kui töötaja ei muuda oma käitumist vaatamata ühele või mitmele hoiatusele, on tööandjale avatud täiendavad sammud. Käitumise lõpetamise korral kontrollitakse alati meetme sotsiaalset sobivust. See tähendab, et tööandja peab eelnevalt hoolika otsuse tegema, kas lõpetamine on tegelikult viimane lahendus.
Töönõukogu ja tööõiguse kontekstis on oluline, et hoiatuste ja vallandamise korral täheldataks töönõukogu kaasnemisõigust. Töönõukogu nõusolek on paljudel juhtudel vajalik, eriti töötajate lõpetamisel. Tööde põhiseaduse (§ 102) kohaselt peab tööandja enne lõpetamise kuulutamist ja oma arvamust arvesse võtma töönõukogu.
Statistilised andmed hoiatuse kohta Saksamaal
Hoiatuste ja lõpetamise käsitlemine on Saksamaal laialt levinud nähtus. Uuringud näitavad, et umbes 15% kõigist töötajatest hoiatatakse vähemalt üks kord oma tööelus. Saksamaa ametiühingute föderatsiooni (DGB) uurimine näitas, et hoiatuste määr on keskmisest kõrgem, eriti teatud tööstusharudes, näiteks teenindussektoris. "Punktuaalsuse" teemat nimetatakse sageli hoiatuste põhjuseks, millele järgneb ettevõtte eeskirjade rikkumine.
Need statistilised andmed toetavad hoiatuse olulisust igapäevases töös ning esitavad arutelu tööandjate ja töötajate õiguste ja kohustuste üle täiendava mõõtme.