Varoitus työssä: mitä sinun on tiedettävä työntekijänä
Varoitus työssä: mitä sinun on tiedettävä työntekijänä
Jos olet työsuhteessa, sinun on usein taisteltava erilaisten haasteiden kanssa. Yksi kriittisimmistä tilanteista, joita työntekijä voi kokea, on varoitus. Tällä virallisella työnantajan käyttäytymisellä voi olla vakavia seurauksia, jotka voivat johtaa irtisanomiseen. Monet eivät kuitenkaan tiedä, että olosuhteet, joissa varoitus voi johtaa irtisanomiseen, riippuvat eri tekijöistä.
Pääsääntöisesti varoitus on askel työnantajan ottamiseksi osoittaakseen työntekijälle, että hän on rikkonut työsääntöjä. Saarlandin työkamarin mukaan varoitus on pohjimmiltaan selkeä ilmoitus: Työnantaja ei hyväksy tällaista käyttäytymistä ja uhkaa edelleen työlainsäädännöllisiä seurauksia, jos väärinkäytöt toistetaan. Mutta jokaisella varoituksella ei automaattisesti ole päättymistä.
varoituksen laillinen tehokkuus
syyt lopettamiseen yksityiskohtaisesti
käsitys työlainalakoruista
Laki -laissa varoitus on välttämätön väline työntekijän väärinkäytöksistä ja tarjoamaan heille mahdollisuuden parantaa. Sillä on keskeinen rooli työnantajan ja työntekijän välisen työlakiviestinnän yhteydessä, ja sen tarkoituksena on edistää työntekijän käyttäytymisen muutosta. Toisaalta se palvelee työnantajaa oikeudellisena perustana mahdollisille lisätoimille, kuten irtisanominen. IHK -palatinaatin tietojen mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus saada tietoa varoituksen syistä ja myös kiistää ne.
laillinen vaatimustenmukaisuus ja dokumentaatio
on erityisen tärkeä varoituksen dokumentoimiseksi. Työnantajat ovat velvollisia tallentamaan kaikki asiaankuuluvat tiedot kirjallisesti, mukaan lukien päivämäärä, väärinkäytöksen tyyppi ja käyttäytymisen muuttamispyyntö. Riittämättä dokumentoitu tapaus voi johtaa varoitukseen ei ole oikeudellisesti tehokas. On myös suositeltavaa tehdä varoitus järkevästi ja luovuttaa kopio työntekijälle oikeudellisten riitojen välttämiseksi.
Varoitus tulisi myös kirjoittaa oikealla äänellä; Se ei saa olla loukkaavaa tai halventavaa. Tosiasiallinen ja kunnioittava lähestymistapa on erittäin tärkeä sekä työntekijän oikeuksille että työnantajan maineelle.
Mahdolliset oikeudelliset seuraukset ja merkitys työneuvostossa
Jos työntekijä ei muuta käyttäytymistään huolimatta yhdestä tai useammasta varoituksesta, työnantajalle ovat avoimia lisävaiheita. Käyttäytymisen lopettamisen tapauksessa toimenpiteen sosiaalinen tarkoituksenmukaisuus tarkistetaan aina. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on tehtävä huolellinen päätös etukäteen, onko irtisanominen oikeastaan viimeinen ratkaisu.
Työnneuvoston ja työlain yhteydessä on tärkeää, että oikeutta määrittelemään työneuvosto havaitaan varoitusten ja irtisanomisten tapauksessa. Työnneuvoston suostumus on monissa tapauksissa välttämätön, etenkin kun kyse on työntekijöiden irtisanomisesta. Työn perustuslain (§ 102) mukaan työnantajan on kuunneltava työneuvostoa ennen irtisanomisen ääntämistä ja otettava huomioon sen lausunto.
Varoituksen tilastotiedot Saksassa
Varoitusten ja päättymisten käsittely on laajalle levinnyt ilmiö Saksassa. Tutkimukset osoittavat, että noin 15% kaikista työntekijöistä varoitetaan ainakin kerran heidän työelämästään. Saksan ammattiyhdistysliiton (DGB) tutkimus osoitti, että varoitusaste on keskimääräistä korkeampi, etenkin tietyillä toimialoilla, kuten palvelusektorilla. "Täsmällisyyden" aihetta mainitaan usein varoituksen syynä, jota seuraa yrityksen määräysten rikkomukset.
Tämä tilastotieto tukee varoituksen merkitystä jokapäiväisessä työssä ja keskustella työnantajien ja työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista ylimääräistä ulottuvuutta.