Avertissement dans le travail: ce que vous devez savoir en tant qu'employé
Avertissement dans le travail: ce que vous devez savoir en tant qu'employé
Si vous êtes dans une relation d'emploi, vous devez souvent vous battre avec divers défis. L'une des situations les plus critiques qu'un employé peut ressentir est l'avertissement. Cette désapprobation officielle du comportement de l'employeur peut avoir de graves conséquences qui peuvent conduire à la résiliation. Cependant, ce que beaucoup ne savent pas, c'est que les circonstances dans lesquelles un avertissement peut conduire à la résiliation dépend de divers facteurs.
En règle générale, un avertissement est une étape pour prendre l'employeur afin de montrer à un employé qu'il a violé les règles de travail. Selon la Chambre du travail du Saarland, un avertissement est essentiellement une annonce claire: l'employeur n'accepte pas un tel comportement et menace de nouvelles conséquences sur le droit du travail si l'inconduite est répétée. Mais tous les avertissements n'ont pas automatiquement une résiliation.
Efficacité juridique d'un avertissement
Raisons de la résiliation en détail
Aperçu des subtilités du droit du travail
Dans le droit du travail, l'avertissement est un instrument essentiel pour punir les inconduites de la part de l'employé et leur offrir la possibilité de s'améliorer. Il joue un rôle central dans le contexte de la communication du droit du travail entre l'employeur et l'employé et est destiné à promouvoir le changement de comportement de l'employé, en revanche, il sert à l'employeur comme une base juridique pour d'éventuelles étapes supplémentaires, telles que le licenciement. Selon les informations de l'IHK Palatinat, chaque employé a le droit d'être informé des raisons d'un avertissement et de les contester.
Conformité et documentation juridiques
est particulièrement important pour documenter l'avertissement. Les employeurs sont obligés d'enregistrer tous les détails pertinents par écrit, y compris la date, le type d'inconduite et la demande de changement de comportement. Un incident insuffisamment documenté peut entraîner un avertissement n'est pas légalement efficace. Il est également conseillé de rendre l'avertissement raisonnable et de remettre une copie à l'employé pour éviter les litiges.
L'avertissement doit également être écrit sur le ton correct; Il ne doit pas être insultant ou dégradant. Une approche factuelle et respectueuse est d'une grande importance pour les droits de l'employé et pour la réputation de l'employeur.
Conséquences juridiques possibles et importance dans le Conseil des travaux
Si un employé ne change pas son comportement malgré un ou plusieurs avertissements, d'autres étapes sont ouvertes à l'employeur. Dans le cas de la résiliation comportementale, la pertinence sociale de la mesure est toujours vérifiée. Cela signifie que l'employeur doit prendre une décision minutieuse à l'avance si la résiliation est en fait la dernière solution.
Dans le contexte du Conseil des travaux et du droit du travail, il est important que le droit de co-déterminer le Conseil des travaux soit observé en cas d'avertissements et de licenciements. Le consentement du Conseil des travaux est nécessaire dans de nombreux cas, en particulier en ce qui concerne la cessation des employés. Selon la loi sur la Constitution des travaux (§ 102), l'employeur doit écouter le Conseil des travaux avant de prononcer une résiliation et de prendre en compte son avis.
Données statistiques pour l'avertissement en Allemagne
La manipulation des avertissements et des terminaisons est un phénomène répandu en Allemagne. Des études montrent qu'environ 15% de tous les employés sont avertis au moins une fois dans leur vie professionnelle. Une enquête de la Fédération allemande des syndicats (DGB) a montré que le taux d'avertissements est supérieur à la moyenne, en particulier dans certaines industries telles que le secteur des services. Le sujet de la «ponctualité» est souvent cité comme une raison des avertissements, suivis des violations des réglementations de l'entreprise.
Ces données statistiques soutiennent la pertinence de l'avertissement dans le travail quotidien et donnent la discussion sur les droits et obligations des employeurs et des employés une dimension supplémentaire.