Upozorenje u poslu: što trebate znati kao zaposlenik
Upozorenje u poslu: što trebate znati kao zaposlenik
Ako ste u radnom odnosu, često se morate boriti s različitim izazovima. Jedna od najkritičnijih situacija koju zaposlenik može doživjeti je upozorenje. Ovo službeno neodobravanje ponašanja poslodavca može imati ozbiljne posljedice koje mogu dovesti do raskida. Međutim, ono što mnogi ne znaju jest da okolnosti pod kojima upozorenje može dovesti do raskida ovise o različitim čimbenicima.
U pravilu je upozorenje korak za preuzimanje poslodavca kako bi se zaposleniku pokazalo da je prekršio pravila rada. Prema Laburističkoj komori Saarlanda, upozorenje je u osnovi jasna najava: poslodavac ne prihvaća takvo ponašanje i prijeti daljnjim posljedicama zakona o radu ako se ponovi nedolično ponašanje. Ali nije svako upozorenje automatski ima raskid.
Pravna učinkovitost upozorenja
Razlozi za detaljno raskid
Uvid u suptilnosti zakona o radu
U zakonu o radu, upozorenje je bitan instrument za kažnjavanje nedoličnog ponašanja zaposlenika i ponuditi im priliku da se poboljšaju. Ona igra središnju ulogu u kontekstu komunikacije zakona o radu između poslodavca i zaposlenika i namijenjena je promicanju promjene ponašanja zaposlenika, s druge strane, poslodavcu služi kao pravnu osnovu za moguće daljnje korake, poput raskida. Prema podacima IHK Palatinata, svaki zaposlenik ima pravo biti informiran o razlozima upozorenja i također ih osporio.
Pravna sukladnost i dokumentacija
posebno je važan za dokumentiranje upozorenja. Poslodavci su dužni u pisanom obliku zabilježiti sve relevantne detalje, uključujući datum, vrstu nedoličnog ponašanja i zahtjev za promjenu ponašanja. Nedovoljno dokumentirani incident može dovesti do upozorenja nije pravno učinkovito. Također je preporučljivo upozoriti razumno i predati kopiju zaposleniku kako bi se izbjegli pravni sporovi.
Upozorenje bi također trebalo biti napisano ispravnim tonom; Ne smije biti uvredljivo ili ponižavajuće. Stvarni i poštovani pristup od velike je važnosti i za prava zaposlenika i za ugled poslodavca.
Moguće pravne posljedice i važnost u Vijeću rada
Ako zaposlenik ne promijeni svoje ponašanje unatoč jednom ili više upozorenja, poslodavcu su otvoreni daljnji koraci. U slučaju raskida ponašanja, uvijek se provjerava društvena prikladnost mjere. To znači da poslodavac mora unaprijed donijeti pažljivu odluku je li raskid zapravo posljednje rješenje.
U kontekstu radnog vijeća i zakona o radu, važno je da se pravo na suodređenje radnog vijeća promatra u slučaju upozorenja i otpuštanja. Pristanak Vijeća za radno mjesto potreban je u mnogim slučajevima, posebno kada je u pitanju ukidanje zaposlenika. Prema Zakonu o Ustavu radova (§ 102), poslodavac mora slušati radno vijeće prije nego što izgovori raskid i uzme u obzir njegovo mišljenje.
Statistički podaci za upozorenje u Njemačkoj
Rukovanje upozorenjima i završecima široko je rasprostranjen fenomen u Njemačkoj. Studije pokazuju da je oko 15% svih zaposlenika upozoreno barem jednom u svom profesionalnom životu. Istraga njemačke sindikalne federacije (DGB) pokazala je da je stopa upozorenja iznad prosjeka, posebno u određenim industrijama poput sektora usluga. Tema "točnosti" često se navodi kao razlog upozorenja, a slijede kršenja propisa o tvrtki.
Ovi statistički podaci podržavaju važnost upozorenja u svakodnevnom radu i daju raspravu o pravima i obvezama poslodavaca i zaposlenika dodatnu dimenziju.