Figyelem a munkában: Mit kell tudnod alkalmazottként
Figyelem a munkában: Mit kell tudnod alkalmazottként
Ha munkaviszonyban van, akkor gyakran harcolnia kell a különféle kihívásokkal. Az egyik legkritikusabb helyzet, amelyet a munkavállaló megtapasztalhat, a figyelmeztetés. A munkáltató általi viselkedés hivatalos elutasítása komoly következményekkel járhat, amelyek felmondáshoz vezethetnek. Amit sokan nem tudnak, az az, hogy azok a körülmények, amelyek mellett a figyelmeztetés felmondáshoz vezethet, különféle tényezőktől függ.
Általános szabály, hogy a figyelmeztetés egy lépés a munkáltató megtételére, hogy megmutassa egy munkavállalót, hogy megsértette a munkat szabályokat. A Saarland Munkaügyi Kamara szerint a figyelmeztetés alapvetően egyértelmű bejelentés: a munkáltató nem fogadja el ezt a viselkedést, és további munkaügyi jogi következményekkel fenyeget, ha a kötelességszegés megismétlődik. De nem minden figyelmeztetés automatikusan megszűnik.
A figyelmeztetés jogi hatékonysága
A felmondás részletes oka
Betekintés a munkajogi finomságokba
A munkaügyi jogban a figyelmeztetés alapvető eszköz a munkavállaló kötelességszegés büntetésére, és lehetőséget kínál a fejlesztésre. Központi szerepet játszik a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaügyi jogi kommunikáció összefüggésében, és célja a munkavállaló viselkedésének megváltoztatásának előmozdítása, másrészt a munkáltatót a lehetséges további lépések, például a felmondás jogalapjaként szolgálja. Az IHK Palatinate információk szerint minden alkalmazottnak joga van tájékoztatni a figyelmeztetés okairól, és vitatta őket.
Jogi megfelelőség és dokumentáció
Különösen fontos a figyelmeztetés dokumentálásához. A munkáltatók kötelesek írásban rögzíteni az összes releváns részletet, ideértve a dátumot, a kötelességszegés típusát és a viselkedés megváltoztatásának kérését. A nem eléggé dokumentált esemény figyelmeztetéshez vezethet, nem hatékony. Javasoljuk azt is, hogy a figyelmeztetést ésszerűen tegye és átadja a másolatot a munkavállalónak a jogi viták elkerülése érdekében.
A figyelmeztetést a megfelelő hangon is meg kell írni; Nem lehet sértő vagy megalázó. A tényszerű és tiszteletteljes megközelítés nagy jelentőséggel bír mind a munkavállaló jogai, mind a munkáltató jó hírneve szempontjából.
Lehetséges jogi következmények és fontosság a Works Councilban
Ha egy alkalmazott egy vagy több figyelmeztetés ellenére nem változtatja meg viselkedését, akkor további lépések nyitottak a munkáltató számára. A viselkedésbeli megszüntetés esetén az intézkedés társadalmi megfelelőségét mindig ellenőrizni kell. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak előre kell döntenie, hogy a felmondás valójában az utolsó megoldás.
A Munkaügyi Tanács és a Munkaügyi Jogi Jog összefüggésében fontos, hogy figyelmeztetések és elbocsátások esetén megfigyeljék a Works Council együtt meghatározásának jogát. A Munka Tanács hozzájárulására sok esetben szükség van, különösen a munkavállalók megszüntetése érdekében. A Works Alkotmányról szóló törvény (102. §) szerint a munkáltatónak meg kell hallgatnia a Munka Tanácsot, mielőtt kiejtené a felmondást, és figyelembe kell vennie véleményét.
Statisztikai adatok figyelmeztetéshez Németországban
A figyelmeztetések és a végződések kezelése széles körben elterjedt jelenség Németországban. A tanulmányok azt mutatják, hogy az összes alkalmazott kb. 15% -át legalább egyszer figyelmeztetik szakmai életében. A német szakszervezeti szövetség (DGB) által végzett vizsgálat kimutatta, hogy a figyelmeztetések aránya átlag felett van, különösen bizonyos iparágakban, például a szolgáltatási ágazatban. A "pontosság" témáját gyakran a figyelmeztetések okaként említik, amelyet a vállalati rendeletek megsértése követ.
Ez a statisztikai adatok alátámasztják a figyelmeztetés relevanciáját a mindennapi munkában, és további dimenziót adnak a munkáltatók és a munkavállalók jogairól és kötelezettségeiről.