Aviso no trabalho: o que você precisa saber como funcionário
Aviso no trabalho: o que você precisa saber como funcionário
Se você está em um relacionamento de emprego, geralmente precisa lutar com vários desafios. Uma das situações mais críticas que um funcionário pode experimentar é o aviso. Essa desaprovação oficial do comportamento do empregador pode ter sérias conseqüências que podem levar ao término. No entanto, o que muitos não sabem é que as circunstâncias sob as quais um aviso pode levar ao término depende de vários fatores.
Como regra, um aviso é um passo para levar o empregador para mostrar a um funcionário que ele violou as regras de trabalho. De acordo com a Câmara do Trabalho de Saarland, um aviso é basicamente um anúncio claro: o empregador não aceita esse comportamento e ameaça com mais conseqüências da lei trabalhista se a má conduta for repetida. Mas nem todo aviso tem um término automaticamente.
Eficácia legal de um aviso
Razões para o término em detalhes
Insight sobre as sutilezas da Lei do Trabalho
Na lei trabalhista, o aviso é um instrumento essencial para punir a má conduta por parte do funcionário e oferecer -lhes a oportunidade de melhorar. Ele desempenha um papel central no contexto da comunicação da lei trabalhista entre empregador e empregado e pretende promover a mudança de comportamento do funcionário; por outro lado, serve ao empregador como base legal para possíveis etapas adicionais, como rescisão. De acordo com as informações do IHK Palatinate, todo funcionário tem o direito de ser informado sobre os motivos de um aviso e também os contestou.
Conformidade e documentação legais
é particularmente importante para documentar o aviso. Os empregadores são obrigados a registrar todos os detalhes relevantes por escrito, incluindo a data, o tipo de má conduta e a solicitação para alterar o comportamento. Um incidente insuficientemente documentado pode levar a um aviso não é legalmente eficaz. Também é aconselhável fazer o aviso de maneira sensata e entregar uma cópia ao funcionário para evitar disputas legais.
O aviso também deve ser escrito no tom correto; Não deve ser insultuoso ou degradante. Uma abordagem factual e respeitosa é de grande importância para os direitos do funcionário e para a reputação do empregador.
Possíveis conseqüências legais e importância no Conselho de Obras
Se um funcionário não mudar seu comportamento, apesar de um ou mais avisos, mais etapas serão abertas ao empregador. No caso de rescisão comportamental, a adequação social da medida é sempre verificada. Isso significa que o empregador deve tomar uma decisão cuidadosa com antecedência se a rescisão é realmente a última solução.
No contexto do Conselho de Obras e da Lei do Trabalho, é importante que o direito de co-determinar o Conselho de Obras seja observado no caso de avisos e demissões. O consentimento do conselho de obras é necessário em muitos casos, especialmente quando se trata de rescisão dos funcionários. De acordo com a Lei da Constituição das Obras (§ 102), o empregador deve ouvir o Conselho de Obras antes de pronunciar uma rescisão e levar em consideração sua opinião.
Dados estatísticos para aviso na Alemanha
O manuseio de avisos e terminações é um fenômeno generalizado na Alemanha. Estudos mostram que cerca de 15% de todos os funcionários são avisados pelo menos uma vez em sua vida profissional. Uma investigação da Federação Sindical Alemã (DGB) mostrou que a taxa de avisos está acima da média, especialmente em certos setores, como o setor de serviços. O tópico de "pontualidade" é frequentemente citado como um motivo de avisos, seguido de violações dos regulamentos da empresa.
Esses dados estatísticos apóiam a relevância do aviso no trabalho cotidiano e dão a discussão sobre os direitos e obrigações dos empregadores e funcionários uma dimensão adicional.