ZF boss Kleins paziņo par personāla zaudējumiem: skaram līdz 14 000 darbavietu

Veröffentlicht:

Von:

Personāla zaudēšanas izaicinājumi ZF: skatījums uz nākotni

Pašreizējā paziņojumā ZF boss Holgers Kleins paziņoja, ka uzņēmums plāno samazināt no 11 000 līdz 14 000 darbavietām vācu vietās. Šim lēmumam ir tālu jomā ietekme uz skartajiem reģioniem un darbiniekiem. Kleins uzņēmuma pusgada preses konferences laikā sacīja, ka tiek veikti visi centieni, lai atrastu sociāli pieņemamus risinājumus, taču personāla samazināšana bija neizbēgama, lai nodrošinātu pasaules piegādātāja konkurētspēju.

Nepieciešamība pēc pasākumiem

HR samazināšana ir daļa no visaptverošas stratēģijas, kas izmanto ZF, lai sagatavotos tirgus izaicinājumiem. Ņemot vērā pieaugošo konkurenci un mainīgās tirgus prasības, ir svarīgi, lai tādi uzņēmumi, piemēram, ZF, darboties efektīvi un pielāgotos jaunām tehnoloģijām.

Ietekme uz sabiedrību

Masveida darba vietu sadalījums arī ievērojami ietekmē attiecīgās pašvaldības. Ar tūkstošiem darba vietu zaudēšanu vietējā vadība varētu būt ļoti apgrūtināta. Bailes no nenoteiktības būs pamanāmas darbinieku un skarto pilsētu iedzīvotāju vidū. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi, lai ZF nodrošinātu skaidru informāciju un atbalstu darbiniekiem.

Sociālās savietojamības loma

Uzņēmuma paziņojums, lai atrastu sociāli pieņemamus risinājumus, liecina, ka ZF apzinās savu atbildību. Cita starpā šie pasākumi varētu ietvert konvertēšanu, priekšlaicīgu pensionēšanās noteikumus vai darbinieku atbalstu jaunu darbu meklējumos. Neskatoties uz to, paliek jautājums, cik efektīvi šos risinājumus var ieviest praksē un kādi konkrētie ZF plāni.

Secinājums

Nākamie mēneši būs izšķiroši, ja ZF apspriež sīkāku informāciju par HR samazināšanu ar saviem darbiniekiem. Ietekmētās vietas saskaras ar izaicinājumu sagatavoties sāpīgai pārvērtībai, savukārt ZF arī mēģina sevi aprīkot nākotnei. Galu galā uzņēmuma procedūra kļūst gan par darbiniekiem, gan pašvaldības ekonomiku, tāpēc uzmanības uzmanības centrā būs veids, kā ZF risinās šīs izmaiņas.