Die Bedeutung von Führung und Initiative für eine erfolgreiche Karriere bei der Deutschen Bahn
Cornelia Kadatz kann auf eine 26-jährige Karriere bei der Deutschen Bahn zurückblicken, in der sie als Führungskraft die Verwaltung von fast 1000 Bahnhöfen und 700 Mitarbeitern übernimmt. Diese Position erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch Führungsfähigkeiten und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Ein entscheidender Aspekt, den Kadatz betont, ist die Bedeutung der Kommunikation in einer solchen Position. Egal ob es sich um Kollegen, Reisende oder politische Vertreter handelt, der Austausch und die Ernsthaftigkeit im Umgang mit Menschen sind von zentraler Bedeutung. Dies spiegelt die unmittelbare Relevanz wider, die die Bahn für das Land und die individuellen Bürger hat.
Die Rolle von Mut und Eigeninitiative in der Karriereentwicklung
Um erfolgreich Karriere bei der Deutschen Bahn zu machen, müssen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereit sein, Verantwortung zu übernehmen, Eigeninitiative zu zeigen und auch ihre Vorgesetzten zu fordern. Kadatz hebt hervor, dass Perfektionismus nicht notwendig ist, um erfolgreich zu sein. Vielmehr ist es wichtig, sich auf die Weiterentwicklung und das Lernen neuer Fähigkeiten zu konzentrieren.
Fünf Fehler, die eure Karriereentwicklung behindern können
Basierend auf ihrer langjährigen Erfahrung teilt Kadatz fünf Karriere-Killer, die es zu vermeiden gilt, um erfolgreich zu werden. Dazu gehört unter anderem der Drang nach Perfektion, der oft dazu führt, dass Chancen nicht ergriffen werden, weil man bestimmte Anforderungen noch nicht erfüllt.
Stattdessen betont sie die Bedeutung von Mut, Eigeninitiative und der Fähigkeit, Probleme mit konstruktiven Lösungen anzugehen. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um sich in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.
– NAG
