مهنة في دويتشه بان: خمس نصائح من كورنيليا كاداتز ، رئيس DB Infrogo
مهنة في دويتشه بان: خمس نصائح من كورنيليا كاداتز ، رئيس DB Infrogo
أهمية القيادة والمبادرة لمهنة ناجحة في دويتشه بان
يمكن لـCornelia Kadatz أن تنظر إلى الوراء في مهنة مدتها 26 عامًا في Deutsche Bahn ، والتي تتولى فيها كمدير إدارة ما يقرب من 1000 محطة قطار و 700 موظف. لا يتطلب هذا الموقف معرفة متخصصة فحسب ، بل يتطلب أيضًا مهارات القيادة والاستعداد لتحمل المسؤولية.
الجانب الحاسم الذي يؤكد Kadatz هو أهمية التواصل في مثل هذا الموقف. بغض النظر عما إذا كان الزملاء أو المسافرين أو الممثلين السياسيين ، فإن التبادل والجدية في التعامل مع الناس لهما أهمية مركزية. هذا يعكس الأهمية الفورية التي تتمتع بها السكك الحديدية للبلد والمواطنين الأفراد.
دور الشجاعة والمبادرة في التطوير الوظيفي
من أجل جعل مهنة في دويتشه بان بنجاح ، يجب أن يكون الموظفون على استعداد لتحمل المسؤولية وإظهار مبادرتهم الخاصة ويطلبون أيضًا رؤسائهم. يؤكد Kadatz أن الكمال ليس ضروريًا للنجاح. بدلاً من ذلك ، من المهم التركيز على مزيد من التطوير والتعلم للمهارات الجديدة.
خمسة أخطاء يمكن أن تعيق تطوير حياتك المهنية
بناءً على سنوات عديدة من خبرتها ، تشارك Kadatz خمسة قتلة مهنية ، والتي يجب تجنبها لتكون ناجحة. ويشمل ذلك ، من بين أشياء أخرى ، الرغبة في الكمال ، والتي تؤدي غالبًا إلى فرص لا يتم اتخاذها لأن بعض المتطلبات لم يتم الوفاء بها بعد.بدلاً من ذلك ، تؤكد على أهمية الشجاعة والمبادرة والقدرة على معالجة المشكلات مع الحلول البناءة. هذه المهارات مهمة للتطوير والنجاح في عالم العمل المتغير باستمرار.
- nag