Kariéra v Deutsche Bahn: Pět tipů od Cornelia Kadatz, vedoucí DB Infrago
Kariéra v Deutsche Bahn: Pět tipů od Cornelia Kadatz, vedoucí DB Infrago
Důležitost vedení a iniciativy pro úspěšnou kariéru v Deutsche Bahn
Cornelia Kadatz se může ohlédnout zpět na 26letou kariéru v Deutsche Bahn, ve které ona jako manažerka převezme správu téměř 1 000 vlakových stanic a 700 zaměstnanců. Tato pozice vyžaduje nejen specializované znalosti, ale také vůdčí schopnosti a ochotu převzít odpovědnost.
Zásadní aspekt, který Kadatz zdůrazňuje, je důležitost komunikace v takovém pozici. Bez ohledu na to, zda jsou kolegové, cestovatelé nebo političtí zástupci, je výměna a závažnost při jednání s lidmi ústřední význam. To odráží okamžitý význam, který má železnice pro zemi a jednotlivé občany.
Role odvahy a iniciativy v kariérním rozvoji
Aby se úspěšně vytvořili kariéru v Deutsche Bahn, musí být zaměstnanci ochotni převzít odpovědnost, ukázat svou vlastní iniciativu a také požadovat své nadřízené. Kadatz zdůrazňuje, že perfekcionismus není nutný, aby byl úspěšný. Spíše je důležité se zaměřit na další rozvoj a učení nových dovedností.
Pět chyb, které mohou bránit vašemu kariérnímu rozvoji
Na základě jejích mnoha let zkušeností sdílí Kadatz pět zabijáků kariéry, kterým je třeba se vyhnout, aby byla úspěšná. To zahrnuje mimo jiné nutkání k dokonalosti, což často vede k tomu, že se příležitosti nevyužívají, protože určité požadavky ještě nejsou splněny.Místo toho zdůrazňuje důležitost odvahy, iniciativy a schopnosti řešit problémy s konstruktivními řešeními. Tyto dovednosti jsou zásadní pro rozvoj a být úspěšné v neustále se měnícím světě práce.
- Nag