Karriere hos Deutsche Bahn: Fem tip fra Cornelia Kadatz, leder af DB Infrago
Karriere hos Deutsche Bahn: Fem tip fra Cornelia Kadatz, leder af DB Infrago
Betydningen af lederskab og initiativ for en succesrig karriere på Deutsche Bahn
Cornelia Kadatz kan se tilbage på en 26-årig karriere på Deutsche Bahn, hvor hun som manager overtager administrationen af næsten 1.000 togstationer og 700 ansatte. Denne position kræver ikke kun specialkendskab, men også lederegenskaber og viljen til at tage ansvar.
Et afgørende aspekt, som Kadatz understreger, er vigtigheden af kommunikation i en sådan position. Uanset om det er kolleger, rejsende eller politiske repræsentanter, er udvekslingen og alvoret i at håndtere mennesker af central betydning. Dette afspejler den øjeblikkelige relevans, som jernbanen har for landet og de enkelte borgere.
Rollen som mod og initiativ i karriereudvikling
For at få en karriere hos Deutsche Bahn skal medarbejderne være villige til at tage ansvar, vise deres eget initiativ og også kræve deres overordnede. Kadatz understreger, at perfektionisme ikke er nødvendig for at få succes. Det er snarere vigtigt at fokusere på den videre udvikling og læring af nye færdigheder.
Fem fejl, der kan hindre din karriereudvikling
Baseret på hendes mange års erfaring deler Kadatz fem karriere mordere, som skal undgås for at få succes. Dette inkluderer blandt andet trangen til perfektion, som ofte fører til, at der ikke tages muligheder, fordi visse krav endnu ikke er opfyldt.I stedet understreger hun vigtigheden af mod, initiativ og evnen til at tackle problemer med konstruktive løsninger. Disse færdigheder er afgørende for at udvikle og få succes i en konstant skiftende verden af arbejde.
meget