Ura Deutsche Bahnissa: Viisi vinkkiä Cornelia Kadatzilta, DB Infragon päälliköltä
Ura Deutsche Bahnissa: Viisi vinkkiä Cornelia Kadatzilta, DB Infragon päälliköltä
johtamisen ja aloitteen merkitys menestyvälle uralle Deutsche Bahn
Cornelia Kadatz voi katsoa takaisin 26-vuotiaan uransa Deutsche Bahnissa, jossa hän johtaa johtajana lähes 1000 rautatieaseman ja 700 työntekijän hallinnon. Tämä asema ei vain edellytä erikoistuneita tietoja, vaan myös johtamistaitoja ja halukkuutta ottaa vastuuta.
Tärkeä näkökohta, jota Kadatz korostaa, on viestinnän merkitys tällaisessa asemassa. Riippumatta siitä, onko kyse kollegoista, matkustajista tai poliittisista edustajista, ihmisten kanssa tapahtuva vaihda ja vakavuus ovat keskeistä merkitystä. Tämä heijastaa välitöntä merkitystä, joka rautatiellä on maalle ja yksittäisille kansalaisille.
rohkeuden ja aloitteen rooli urakehityksessä
Uran menestyksekkäästi Deutsche Bahnissa työntekijöiden on oltava halukkaita ottamaan vastuun, osoittamaan oman aloitteensa ja vaatimaan myös esimiehiään. Kadatz korostaa, että perfektionismi ei ole välttämätöntä menestyäkseen. Pikemminkin on tärkeää keskittyä uusien taitojen jatkokehitykseen ja oppimiseen.
viisi virhettä, jotka voivat estää urakehitystäsi
Monien vuosien kokemuksensa perusteella Kadatz jakaa viisi uratappaajaa, jotka on vältettävä menestyäkseen. Tähän sisältyy muun muassa täydellisyyden tarve, mikä johtaa usein mahdollisuuksien vuoksi, että tiettyjä vaatimuksia ei vielä täytetä.Sen sijaan hän korostaa rohkeuden, aloitteen ja kykyä käsitellä rakenteellisten ratkaisujen ongelmia. Nämä taidot ovat tärkeitä kehittää ja menestyä jatkuvasti muuttuvassa työmaailmassa.
- nag