Carrière chez Deutsche Bahn: cinq conseils de Cornelia Kadatz, chef de la DB Infrago
Carrière chez Deutsche Bahn: cinq conseils de Cornelia Kadatz, chef de la DB Infrago
L'importance du leadership et de l'initiative pour une carrière réussie à Deutsche Bahn
Cornelia Kadatz peut revenir sur une carrière de 26 ans à Deutsche Bahn, dans laquelle elle en tant que gestionnaire reprend l'administration de près de 1 000 gares et 700 employés. Ce poste nécessite non seulement des connaissances spécialisées, mais aussi des compétences en leadership et la volonté de prendre la responsabilité.
Un aspect crucial que Kadatz souligne est l'importance de la communication dans une telle position. Qu'il s'agisse de collègues, de voyageurs ou de représentants politiques, l'échange et la gravité de la gestion des gens sont d'une importance centrale. Cela reflète la pertinence immédiate que le chemin de fer a pour le pays et les citoyens individuels.
Le rôle du courage et de l'initiative dans le développement de carrière
Afin de faire carrière avec succès à Deutsche Bahn, les employés doivent être disposés à assumer des responsabilités, à montrer leur propre initiative et à exiger leurs supérieurs. Kadatz souligne que le perfectionnisme n'est pas nécessaire pour réussir. Il est plutôt important de se concentrer sur le développement et l'apprentissage de nouvelles compétences.
cinq erreurs qui peuvent entraver votre développement de carrière
Sur la base de ses nombreuses années d'expérience, Kadatz partage cinq tueurs de carrière, qui doivent être évités pour réussir. Cela comprend, entre autres choses, l'envie de perfection, ce qui conduit souvent à des opportunités qui ne sont pas saisies parce que certaines exigences ne sont pas encore satisfaites.Au lieu de cela, elle souligne l'importance du courage, de l'initiative et de la capacité de résoudre les problèmes de solutions constructives. Ces compétences sont cruciales pour se développer et réussir dans un monde de travail en constante évolution.
- nag