Karjera Deutsche Bahn: pieci padomi no Kornēlijas Kadatza, DB Infrago vadītāja
Karjera Deutsche Bahn: pieci padomi no Kornēlijas Kadatza, DB Infrago vadītāja
Vadības un iniciatīvas nozīme veiksmīgai karjerai Deutsche Bahn
Kornēlija Kadatza var atskatīties uz 26 gadu karjeru Deutsche Bahn, kurā viņa kā vadītāja pārņem gandrīz 1000 vilcienu staciju un 700 darbinieku administrāciju. Šis amats prasa ne tikai speciālistiskās zināšanas, bet arī vadības prasmes un vēlme uzņemties atbildību.
Būtisks aspekts, ko Kadatz uzsver, ir komunikācijas nozīme šādā stāvoklī. Neatkarīgi no tā, vai tas ir kolēģi, ceļotāji vai politiskie pārstāvji, galvenā nozīme ir apmaiņai un nopietnībai, kas saistīta ar cilvēkiem. Tas atspoguļo tiešo nozīmi, kas dzelzceļam piemīt valstij un atsevišķiem pilsoņiem.
Drosmes un iniciatīvas loma karjeras attīstībā
Lai veiksmīgi izveidotu karjeru Deutsche Bahn, darbiniekiem jābūt gataviem uzņemties atbildību, parādīt savu iniciatīvu un arī pieprasīt savus priekšniekus. Kadatz uzsver, ka perfekcionisms nav nepieciešams, lai gūtu panākumus. Drīzāk ir svarīgi koncentrēties uz jaunu prasmju turpmāku attīstību un apguvi.
piecas kļūdas, kas var kavēt jūsu karjeras attīstību
Balstoties uz viņas daudzu gadu pieredzi, Kadatz dalās piecos karjeras slepkavos, no kuriem ir jāizvairās, lai gūtu panākumus. Tas cita starpā ietver vēlmi uz pilnību, kas bieži noved pie tā, ka iespējas netiek izmantotas, jo noteiktas prasības vēl nav izpildītas.Tā vietā viņa uzsver drosmes, iniciatīvas nozīmi un spēju risināt problēmas ar konstruktīviem risinājumiem. Šīs prasmes ir izšķirošas, lai attīstītu un gūtu panākumus pastāvīgi mainīgajā darba pasaulē.
- nag