Carrière bij Deutsche Bahn: vijf tips van Cornelia Kadatz, hoofd van de DB InfraGo
Carrière bij Deutsche Bahn: vijf tips van Cornelia Kadatz, hoofd van de DB InfraGo
Het belang van leiderschap en initiatief voor een succesvolle carrière bij Deutsche Bahn
Cornelia Kadatz kan terugkijken op een 26-jarige carrière bij Deutsche Bahn, waarin zij als manager de administratie van bijna 1.000 treinstations en 700 werknemers overneemt. Deze positie vereist niet alleen specialistische kennis, maar ook leiderschapsvaardigheden en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen.
Een cruciaal aspect dat Kadatz benadrukt, is het belang van communicatie in een dergelijke positie. Ongeacht of het collega's, reizigers of politieke vertegenwoordigers zijn, de uitwisseling en ernst in het omgaan met mensen zijn van centraal belang. Dit weerspiegelt de onmiddellijke relevantie die de spoorweg heeft voor het land en de individuele burgers.
De rol van moed en initiatief in loopbaanontwikkeling
Om met succes een carrière te maken bij Deutsche Bahn, moeten werknemers bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen, hun eigen initiatief te tonen en ook hun superieuren te eisen. Kadatz benadrukt dat perfectionisme niet nodig is om succesvol te zijn. Het is eerder belangrijk om zich te concentreren op de verdere ontwikkeling en het leren van nieuwe vaardigheden.
vijf fouten die uw loopbaanontwikkeling kunnen belemmeren
Op basis van haar vele jaren van ervaring deelt Kadatz vijf carrièremoordenaars, die moeten worden vermeden succesvol te zijn. Dit omvat onder andere de drang naar perfectie, wat vaak leidt tot kansen die niet worden genomen omdat aan bepaalde vereisten nog niet wordt voldaan.In plaats daarvan benadrukt ze het belang van moed, initiatief en het vermogen om problemen met constructieve oplossingen aan te pakken. Deze vaardigheden zijn cruciaal om zich te ontwikkelen en succesvol te zijn in een constant veranderende wereld van werk.
- nag