Kariera w Deutsche Bahn: Pięć wskazówek z Cornelia Kadatz, szef DB Incragie

Veröffentlicht:

Von:

Znaczenie przywództwa i inicjatywy dla udanej kariery w Deutsche Bahn

Cornelia Kadatz może spojrzeć wstecz na 26-letnią karierę w Deutsche Bahn, w której jako menedżer przejmuje administrację prawie 1000 stacji kolejowych i 700 pracowników. To stanowisko wymaga nie tylko specjalistycznej wiedzy, ale także umiejętności przywódczych i gotowości do wzięcia odpowiedzialności.

Kluczowym aspektem, który Kadatz podkreśla, jest znaczenie komunikacji w takiej pozycji. Niezależnie od tego, czy są to koledzy, podróżnicy czy przedstawiciele polityczni, wymiana i powaga w kontaktach z ludźmi mają centralne znaczenie. Odzwierciedla to natychmiastowe znaczenie, jakie ma kolej dla kraju i poszczególnych obywateli.

Rola odwagi i inicjatywy w rozwoju kariery

Aby skutecznie zawrzeć karierę w Deutsche Bahn, pracownicy muszą być gotowi wziąć odpowiedzialność, pokazać własną inicjatywę, a także wymagać swoich przełożonych. Kadatz podkreśla, że ​​perfekcjonizm nie jest konieczny, aby odnieść sukces. Ważne jest raczej skupienie się na dalszym rozwoju i uczeniu się nowych umiejętności.

Pięć błędów, które mogą utrudnić rozwój kariery

Opierając się na wieloletnim doświadczeniu, Kadatz dzieli pięciu zabójców kariery, których należy unikać, aby odnieść sukces. Obejmuje to między innymi chęć doskonałości, która często prowadzi do możliwości, ponieważ niektóre wymagania nie są jeszcze spełnione.

Zamiast tego podkreśla znaczenie odwagi, inicjatywy i zdolność do rozwiązywania problemów z konstruktywnymi rozwiązaniami. Umiejętności te są kluczowe dla rozwoju i odniesienia sukcesu w ciągle zmieniającym się świecie pracy.

- nag