Kariera v Deutsche Bahn: Pet nasvetov Cornelia Kadatz, vodja DB Infrago

Kariera v Deutsche Bahn: Pet nasvetov Cornelia Kadatz, vodja DB Infrago

Pomen vodenja in pobude za uspešno kariero na Deutsche Bahn

Cornelia Kadatz se lahko ozre na 26-letno kariero v Deutscheju Bahnu, v kateri kot vodja prevzame upravo skoraj 1.000 železniških postaj in 700 zaposlenih. Ta položaj ne zahteva le specializiranega znanja, ampak tudi vodstvene sposobnosti in pripravljenost prevzeti odgovornost.

Ključni vidik, ki ga poudarja Kadatz, je pomen komunikacije v takšnem položaju. Ne glede na to, ali gre za kolege, popotnike ali politične predstavnike, sta izmenjava in resnost pri spopadu z ljudmi osrednjega pomena. To odraža takojšnjo pomembnost, ki jo ima železnica za državo in posamezne državljane.

Vloga poguma in pobude v kariernem razvoju

Da bi uspešno naredili kariero v Deutsche Bahnu, morajo biti zaposleni pripravljeni prevzeti odgovornost, pokazati svojo pobudo in zahtevati tudi svoje nadrejene. Kadatz poudarja, da perfekcionizem ni potreben za uspeh. Namesto tega se je pomembno osredotočiti na nadaljnji razvoj in učenje novih veščin.

Pet napak, ki lahko ovirajo vaš karierni razvoj

Na podlagi svojih dolgoletnih izkušenj si Kadatz deli pet kariernih morilcev, ki se jim je treba izogniti uspešnosti. To med drugim vključuje željo po popolnosti, kar pogosto privede do tega, da se ne sprejemajo priložnosti, ker določene zahteve še niso izpolnjene.

Namesto tega poudarja pomen poguma, pobude in sposobnosti reševanja problemov s konstruktivnimi rešitvami. Te veščine so ključne za razvoj in uspešni v nenehno spreminjajočem se svetu dela.

- Nag