RentIlemma v Saska-Anhalt: Tisíce se bojí o svou budoucnost

RentIlemma v Saska-Anhalt: Tisíce se bojí o svou budoucnost

V Saska-Anhalt, mnoho lidí, kteří po léta zaplatili penzijní fond, čelí smutné realitě, že jejich důchod nemusí stačit. Navzdory tvrdé práci po desetiletí zůstává otázka finančního zabezpečení ve stáří nevyřešena. Současné průzkumy ukazují, že z 241 500 zaměstnanců plného času podléhají příspěvkům sociálního zabezpečení, mnoho z nich má po 45 letech příspěvků méně než 1 300 EUR.

Podle žádosti poslance Bundestag Sahra Wagenknicht, odpověď federální vlády odhaluje, že asi 303 500 lidí v Saska-Anhalt, kteří jsou zaměstnáni na plný úvazek, by mohlo být pod touto magickou penzijní značkou po 40 letech pojištění. Vláda však zpochybnila předpoklady, na nichž jsou tato statistika založena, zdůraznila, že zvážení konstantního příjmu v celém pracovním životě nebylo realistické.

rozdíly v důchodu a problémy s důchodem

Zdá se, že situace je ve východním Německu zvláště výrazná. Šetření ukázalo, že po celém pracovním životě na celý čas musí mnoho lidí očekávat důchod pod 1300 EUR. Celkově je ovlivněna téměř každý druhý zaměstnanec ve východoněmeckém federálním státech, zatímco téměř každý třetí zaměstnanec na plný úvazek je s tímto názorem konfrontován na celostátní úrovni. Tyto významné regionální rozdíly vyvolávají otázky týkající se sociální spravedlnosti a rozdělení penzijních výhod.

Stát -definované předpisy pro odchod do důchodu zvyšují nejistotu. Od roku 2012 se pravidelný věk odchodu do důchodu postupně zvyšuje ze 65 na 67 let. Aby bylo možné obdržet starý důchod pro dlouhodobé pojištěné osoby, je vyžadován nejméně 35 let příspěvků, zatímco pro starý důchod pro dlouhodobé pojištěné osoby je to dokonce 45 let. Tyto specifikace ovlivňují mladší roky, pro které je věk odchodu do důchodu také 67 let ve věku 35 let. Teprve po 45 letech pojištění je možnost odchodu do důchodu dříve a bez slev, což se však pro mnohé jeví jako nerealistické, protože mnoho postižených osob je stále závislé na srovnatelném příjmu.