سوق العمل في يوليو: زيادة في البطالة واستراتيجيات الموظفين الجدد

سوق العمل في يوليو: زيادة في البطالة واستراتيجيات الموظفين الجدد

التحديات الحالية في سوق العمل: التضامن بين المنافسين

وضع سوق العمل في شليجويغ هولشتاين تحت تأثير العوامل الموسمية في يوليو. هذا ليس مهمًا للموظفين المعنيين فحسب ، بل يتمتع أيضًا بآثار بعيدة على الاقتصاد المحلي. "التقارير الأولية للشباب الذين أكملوا تدريبهم غالباً ما تؤدي إلى زيادة في شخصيات البطالة ،" يوضح توبياس فون دير هايد ، سكرتير الدولة للعمل. غالبًا ما تحدث هذه الظاهرة ، حيث تبدأ العديد من الدورات التدريبية الجديدة فقط في أغسطس ، ويبلغ الشباب العاطلين عن العمل خلال هذا الاستراحة.

رؤى إحصائية في عدد التوظيف

تُظهر الإحصاءات الحالية لوكالة التوظيف الفيدرالية أن عدد العاطلين عن العمل في يوليو ارتفع بنسبة 2.5 في المائة تقريبًا إلى 91،211. مقارنة بالشهر نفسه في العام السابق ، وهذا يتوافق مع زيادة بنسبة 4.6 في المائة ، مما يزيد من معدل البطالة إلى 5.6 في المائة. على الرغم من هذه الأرقام المثيرة للقلق ، يمكن للهيد الإبلاغ عن أشياء إيجابية. "عدد الموظفين الخاضعين للضمان الاجتماعي قد ارتفع بنسبة 0.6 في المائة مقارنة بالعام الماضي" ، ويشرح ويشير إلى القيم الأولية في مايو 2024 ، والتي تحدد الآن 1،059،000 موظف.

تأثير الركود الصيفي على فن الطهو

تواجه فن الطهو أيضًا تحديات. يتعين على العديد من الشركات أن تكافح مع انخفاض المبيعات. وفقًا لـ Heide ، تستخدم العديد من المطاعم والحانات العروض المتوقفة أو أوقات العمل المختصرة لأنها لا تستطيع العثور على عدد كافٍ من الموظفين. "هذه التقلبات الموسمية ليست جديدة في الصناعة ، لكن أرقام سوق العمل الحالية توضح الضغط الذي بموجبه العديد من الشركات" ، يعلق عليها.

مقاربات مبتكرة للتوظيف

من أجل مواجهة هذه التحديات ، ينصح سكرتير الدولة للشركات بإيجاد طرق جديدة لاكتساب موظفين مؤهلين. الحل غير التقليدي الذي يقترحه هو طريقة "التعاون". تجمع هذه الكلمة الاصطناعية بين المصطلحات الإنجليزية التعاون (التعاون) و مسابقة (المنافسة). يمكن للشركات المتنافسة العمل معًا بطريقة منظمة من أجل التصرف بفعالية في بيئة السوق الصعبة. "في St. Peter-ording ، لقد أظهرت جماعية ألمانية شمالية ناجحة كيف يمكن أن يزيد هذا التعاون بشكل كبير من جاذبية صاحب العمل" ، الذي أوضحه Heide.

دعوة للتغيير والابتكار

يشدد Tobias von der Heide بشكل عاجل على الحاجة إلى أن تكون شجاعًا وتغيير المنظورات. "التعاون بين الشركات التي تتنافس مع بعضها البعض ربما لا تكون الفكرة الأولى التي تتبادر إلى الذهن ، ولكن قد يكون من الحاسم مواجهة نقص العمال المهرة".

- nag