Пазар на труда през юли: Увеличаване на безработицата и новите стратегии за персонал

Текущи предизвикателства на пазара на труда: Солидарност сред конкурентите

Ситуацията на пазара на труда в Schleswig-Holstein е под влиянието на сезонните фактори през юли. Това не е важно само за съответните служители, но и има далеч въздействащи ефекти върху местната икономика. "Предварителните доклади на млади хора, които са завършили обучението си, често водят до увеличаване на данните за безработицата", обяснява Tobias von der Heide, държавен секретар по труда. Това явление често се случва, тъй като много нови курсове за обучение започват само през август, а младите хора съобщават за безработни по време на тази почивка.

Статистически поглед върху броя на заетостта

Настоящата статистика на Федералната агенция по заетостта показва, че броят на безработните през юли е нараснал с почти 2,5 процента до 91 211. В сравнение със същия месец през предходната година, това съответства на увеличение с 4,6 процента, което увеличава равнището на безработица до 5,6 процента. Въпреки тези тревожни числа, Хайде може да отчете положителни неща. "Броят на служителите, подлежащи на социално осигуряване, се е увеличил с 0,6 процента в сравнение с последната година", Той обяснява и посочва предварителните стойности от май 2024 г., които сега идентифицират 1059 000 служители.

Влиянието на летните долдуми върху гастрономията

Гастрономията също е изправена пред предизвикателства. Много компании трябва да се борят с спада на продажбите. Според Хайде многобройни ресторанти и кръчми използват намалени оферти или съкратените времена на отваряне, защото не могат да намерят достатъчно персонал. "Тези сезонни колебания не са нищо ново в индустрията, но настоящите номера на пазара на труда илюстрират натиска, при който са много компании", коментира той.

Иновативни подходи за набиране на персонал

За да посрещне тези предизвикателства, държавният секретар съветва компаниите да намерят нови начини да спечелят квалифициран персонал. Нетрадиционно решение, което той предлага, е методът на „сътрудничество“. Тази изкуствена дума комбинира английските термини сътрудничество (сътрудничество) и конкуренция (конкуренция). Конкурентните компании могат да работят заедно със структуриран начин, за да действат ефективно в предизвикателна пазарна среда. "В св. Петър, успешен колектив от северногермански език показа как подобно сътрудничество може значително да увеличи привлекателността на работодателя", обяснено от Хайде.

Призив за промяна и иновации

Тобиас фон дер Хайде спешно подчертава необходимостта да бъдем смели и да променят перспективите. "Сътрудничеството между компаниите, които са в конкуренция помежду си, може би не е първата идея, която идва на ум, но може да бъде решаващо да се противопостави на недостига на квалифицирани работници."