Trh práce v červenci: Zvýšení nezaměstnanosti a nové personální strategie

Aktuální výzvy na trhu práce: Solidarita mezi konkurenty

Situace na trhu práce ve Schleswig-Holsteinu je v červenci pod vlivem sezónních faktorů. To je nejen důležité pro dotyčné zaměstnance, ale také má daleko na účinky na místní ekonomiku. "Předběžné zprávy mladých lidí, kteří dokončili svůj výcvik, často vedou ke zvýšení údajů o nezaměstnanosti," vysvětluje Tobias von der Heide, státní tajemník práce. K tomuto jevu se často vyskytuje, protože mnoho nových školicích kurzů začíná teprve v srpnu a mladí lidé během této přestávky hlásí nezaměstnané.

Statistické informace o počtu zaměstnanosti

Současná statistika Federální zaměstnanecké agentury ukazují, že počet nezaměstnaných v červenci vzrostl o téměř 2,5 procenta na 91 2111. Ve srovnání se stejným měsícem v předchozím roce to odpovídá nárůstu o 4,6 procenta, což zvyšuje míru nezaměstnanosti na 5,6 procenta. Přes tato znepokojující čísla může Heide hlásit pozitivní věci. "Počet zaměstnanců podléhajících sociálnímu zabezpečení vzrostl o 0,6 procenta ve srovnání s minulým rokem“, vysvětluje a označuje předběžné hodnoty května 2024, které nyní identifikují 1 059 000 zaměstnanců.

Vliv letních doldrumů na gastronomii

Gastronomie také čelí výzvám. Mnoho společností musí bojovat se poklesem prodeje. Podle Heide používá četné restaurace a hospody zmenšené nabídky nebo zkrácené otevírací době, protože nemohou najít dostatek zaměstnanců. "Tyto sezónní výkyvy nejsou v tomto odvětví nic nového, ale současná čísla trhu práce ilustrují tlak, pod nímž je mnoho společností,“ komentuje.

Inovativní přístupy k náboru

Aby se tyto výzvy splnily, státní tajemník radí společnostem, aby našli nové způsoby, jak získat kvalifikované zaměstnance. Nekonvenční řešení, které navrhuje, je metoda „spolupráce“. Toto umělé slovo kombinuje anglické pojmy spolupráce (spolupráce) a soutěž (soutěž). Konkurenční společnosti mohou spolupracovat strukturovaně, aby účinně jednali v náročném tržním prostředí. "V sv. Petrovi, úspěšný severo-německý kolektiv ukázal, jak taková spolupráce může výrazně zvýšit přitažlivost zaměstnavatelů“, vysvětlil Heide.

Volání ke změně a inovacím

Tobias von der Heide naléhavě zdůrazňuje potřebu být statečný a měnit perspektivy. "Spolupráce mezi společnostmi, které se navzájem konkurují, možná není první myšlenka, která přijde na mysl, ale může být rozhodující čelit nedostatku kvalifikovaných pracovníků."