Αγορά εργασίας τον Ιούλιο: αύξηση της ανεργίας και των νέων στρατηγικών προσωπικού

Τρέχουσες προκλήσεις στην αγορά εργασίας: Αλληρότητα μεταξύ των ανταγωνιστών

Η κατάσταση της αγοράς εργασίας στο Schleswig-Holstein είναι υπό την επήρεια εποχιακών παραγόντων τον Ιούλιο. Αυτό δεν είναι μόνο σημαντικό για τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, αλλά έχει επίσης επιπτώσεις στην τοπική οικονομία. "Οι προκαταρκτικές αναφορές των νέων που έχουν ολοκληρώσει την εκπαίδευσή τους συχνά οδηγούν σε αύξηση των αριθμών ανεργίας", εξηγεί ο Tobias von der Heide, κρατικός γραμματέας για την εργασία. Αυτό το φαινόμενο συμβαίνει συχνά, καθώς πολλά νέα μαθήματα κατάρτισης ξεκινούν μόνο τον Αύγουστο και οι νέοι αναφέρουν άνεργους κατά τη διάρκεια αυτού του διακοπή.

Στατιστικές γνώσεις για τον αριθμό της απασχόλησης

Τα σημερινά στατιστικά στοιχεία του Ομοσπονδιακού Οργανισμού Απασχόλησης δείχνουν ότι ο αριθμός των ανέργων τον Ιούλιο αυξήθηκε σχεδόν κατά 2,5 % σε 91.211. Σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα του προηγούμενου έτους, αυτό αντιστοιχεί σε αύξηση 4,6 %, γεγονός που αυξάνει το ποσοστό ανεργίας στο 5,6 %. Παρά αυτούς τους ανησυχητικούς αριθμούς, το heide μπορεί να αναφέρει θετικά πράγματα. "Ο αριθμός των εργαζομένων που υπόκεινται στην κοινωνική ασφάλιση έχει αυξηθεί κατά 0,6 % σε σύγκριση με το τελευταίο έτος", εξηγεί και υποδεικνύει τις προκαταρκτικές αξίες του Μαΐου 2024, οι οποίες τώρα προσδιορίζουν 1.059.000 υπαλλήλους.

Η επιρροή των καλοκαιρινών υγρών στη γαστρονομία

Η γαστρονομία αντιμετωπίζει επίσης προκλήσεις. Πολλές εταιρείες πρέπει να αγωνιστούν με μειώσεις πωλήσεων. Σύμφωνα με το Heide, πολλά εστιατόρια και παμπ χρησιμοποιούν υποβαθμισμένες προσφορές ή συντομευμένες ώρες λειτουργίας επειδή δεν μπορούν να βρουν αρκετό προσωπικό. "Αυτές οι εποχιακές διακυμάνσεις δεν είναι κάτι καινούργιο στη βιομηχανία, αλλά οι σημερινοί αριθμοί αγοράς εργασίας απεικονίζουν την πίεση κάτω από την οποία πολλές εταιρείες είναι", σχολιάζει.

Καινοτόμες προσεγγίσεις για την πρόσληψη

Προκειμένου να αντιμετωπίσει αυτές τις προκλήσεις, ο γραμματέας του κράτους συμβουλεύει τις εταιρείες να βρουν νέους τρόπους για να αποκτήσουν ειδικευμένο προσωπικό. Μια ασυνήθιστη λύση που προτείνει είναι η μέθοδος της "συνεργασίας". Αυτή η τεχνητή λέξη συνδυάζει τους αγγλικούς όρους συνεργασία (συνεργασία) και διαγωνισμός (ανταγωνισμός). Οι ανταγωνιστικές εταιρείες μπορούν να συνεργαστούν με δομημένο τρόπο προκειμένου να ενεργούν αποτελεσματικά σε ένα δύσκολο περιβάλλον αγοράς. "Στο St. Peter-Ording, ένα επιτυχημένο βόρειο γερμανικό συλλογικό έδειξε πώς μια τέτοια συνεργασία μπορεί να αυξήσει σημαντικά την ελκυστικότητα του εργοδότη", εξηγείται από το heide.

Μια κλήση για αλλαγή και καινοτομία

Ο Tobias von der Heide τονίζει επειγόντως την ανάγκη να είναι γενναίος και να αλλάξει τις προοπτικές. "Η συνεργασία μεταξύ εταιρειών που ανταγωνίζονται μεταξύ τους ίσως δεν είναι η πρώτη ιδέα που έρχεται στο μυαλό, αλλά μπορεί να είναι αποφασιστική η αντιμετώπιση της έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων".