Juulis tööturg: töötuse ja uute personalistrateegiate kasv
Juulis tööturg: töötuse ja uute personalistrateegiate kasv
Praegused väljakutsed tööturul: solidaarsus konkurentide vahel
Schleswig-Holsteini tööturu olukord on juulis hooajaliste tegurite mõju all. See pole oluline mitte ainult asjaomaste töötajate jaoks, vaid sellel on ka kohalikule majandusele kaugeleulatuv mõju. "Esialgsed teated noorte kohta, kes on koolituse lõpetanud, põhjustavad sageli töötuse näitajaid," selgitab tööjõu sekretär Tobias von der Heide. See nähtus toimub sageli, kuna paljud uued koolituskursused algavad alles augustis ja noored teatavad selle pausi ajal töötutest.
statistiline ülevaade tööhõive arvu kohta
Föderaalse tööhõive agentuuri praegune statistika näitab, et juulis töötute arv tõusis peaaegu 2,5 protsenti 91 211 -ni. Võrreldes eelmise aasta sama kuuga, vastab see 4,6 protsendile, mis suurendab töötuse määra 5,6 protsendini. Vaatamata nendele murettekitavatele numbritele saab Heide positiivsetest asjadest teatada. "sotsiaalkindlustuse all olevate töötajate arv on võrreldes eelmise aastaga võrreldes 0,6 protsenti, ta selgitab ja näitab mai 2024. aasta esialgseid väärtusi, mis tuvastavad nüüd 1 059 000 töötajat.
suviste languste mõju gastronoomiale
Gastronoomia seisab silmitsi ka väljakutsetega. Paljud ettevõtted peavad vaeva nägema müügi langusega. Heide andmetel kasutavad arvukad restoranid ja pubid vähendatud pakkumisi või lühendatud lahtiolekuaega, kuna nad ei leia piisavalt töötajaid. "Need hooajalised kõikumised pole tööstuses midagi uut, kuid praegused tööturu numbrid illustreerivad survet, milles paljud ettevõtted on," kommenteerib ta.
uuenduslikud lähenemisviisid värbamisele
Nende väljakutsete täitmiseks soovitab riigisekretär ettevõtetel leida uusi viise kvalifitseeritud töötajate saamiseks. Tema arvates on ebatraditsiooniline lahendus "koostöö" meetod. See kunstlik sõna ühendab ingliskeelsed terminid koostöö (koostöö) ja võistlus (võistlus). Konkureerivad ettevõtted saavad töötada struktureeritud viisil, et olla tõhusalt keerulises turukeskkonnas. "Püha Peetruse üdingus on edukas Põhja-Saksamaa kollektiiv näidanud, kuidas selline koostöö võib märkimisväärselt suurendada tööandja atraktiivsust", selgitas Heide.
Kutse muutustele ja innovatsioonile
Tobias von der Heide rõhutab tungivalt vajadust olla vapper ja muuta vaatenurki. "Koostöö üksteisega konkureerivate ettevõtete vahel pole võib -olla esimene idee, mis meelde tuleb, kuid see võib olla otsustav, kui vastata kvalifitseeritud töötajate puudusele."
- nag