Tržište rada u srpnju: Povećanje nezaposlenosti i nove osoblja strategije

Trenutni izazovi na tržištu rada: solidarnost među konkurentima

Situacija na tržištu rada u Schleswig-Holsteinu pod utjecajem sezonskih čimbenika u srpnju. To nije važno samo za zainteresirane zaposlenike, već ima i učinak na lokalno gospodarstvo. "Preliminarna izvješća mladih koji su završili obuku često dovode do povećanja brojki nezaposlenosti", objašnjava Tobias von der Heide, državni tajnik za rad. Taj se fenomen često događa, jer mnogi novi tečajevi treninga počinju tek u kolovozu, a mladi prijavljuju nezaposlene tijekom ove pauze.

Statistički uvid u broj zaposlenja

Trenutna statistika savezne agencije za zapošljavanje pokazuje da je broj nezaposlenih u srpnju porastao za gotovo 2,5 posto, na 91.211. U usporedbi s istim mjesecom u prethodnoj godini, to odgovara povećanju od 4,6 posto, što povećava stopu nezaposlenosti na 5,6 posto. Unatoč tim zabrinjavajućim brojevima, Heide može prijaviti pozitivne stvari. "Broj zaposlenika koji su podložni socijalnom osiguranju porastao je za 0,6 posto u odnosu na prošlu godinu", on objašnjava i ukazuje na preliminarne vrijednosti od svibnja 2024., koje sada identificiraju 1.059.000 zaposlenika.

Utjecaj ljetnih dolruma na gastronomiju

Gastronomija se također suočava s izazovima. Mnoge se tvrtke moraju boriti s padom prodaje. Prema Heideu, brojni restorani i pubovi koriste se smanjivane ponude ili skratili vrijeme otvaranja jer ne mogu pronaći dovoljno osoblja. "Ove sezonske fluktuacije nisu ništa novo u industriji, ali trenutni brojevi tržišta rada ilustriraju pritisak pod kojim su mnoge tvrtke", komentira on.

Inovativni pristupi zapošljavanju

Kako bi se zadovoljilo ove izazove, državni tajnik savjetuje kompanijama da pronađu nove načine za stjecanje kvalificiranog osoblja. Nekonvencionalno rješenje koje sugerira je metoda "suradnje". Ova umjetna riječ kombinira engleske izraze suradnja (suradnja) i konkurencija (konkurencija). Tvrtke koje se natječu mogu zajedno raditi na strukturiran način kako bi djelovale učinkovito u izazovnom tržišnom okruženju. "U St. Peter-Reddingu, uspješan sjeverno njemački kolektiv pokazao je kako takva suradnja može značajno povećati privlačnost poslodavca", objasnio Heide.

Poziv na promjene i inovacije

Tobias von der Heide hitno naglašava potrebu da bude hrabar i promijenio perspektive. "Suradnja između tvrtki koje su u konkurenciji jedna s drugom možda nije prva ideja koja vam padne na pamet, ali može biti presudno suprotstaviti se nedostatku kvalificiranih radnika."

- nag