Munkaügyi piac júliusban: A munkanélküliség és az új személyi stratégiák növekedése

Jelenlegi kihívások a munkaerőpiacon: Szolidaritás a versenytársak között

A Schleswig-Holstein munkaerő-piaci helyzete júliusban szezonális tényezők hatása alatt áll. Ez nemcsak az érintett alkalmazottak számára fontos, hanem messze is befolyásoló hatással van a helyi gazdaságra. "A képzésüket befejező fiatalok előzetes jelentései gyakran a munkanélküliségi adatok növekedéséhez vezetnek." Ez a jelenség gyakran fordul elő, mivel sok új képzés csak augusztusban kezdődik, és a fiatalok munkanélküliekről számolnak be ebben a szünetben.

Statisztikai betekintés a foglalkoztatás számába

A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség jelenlegi statisztikái azt mutatják, hogy a júliusi munkanélküliek száma csaknem 2,5 százalékkal 91 211 -re emelkedett. Az előző év azonos hónapjához képest ez 4,6 százalékos növekedést jelent, ami a munkanélküliségi rátát 5,6 százalékra növeli. E aggasztó számok ellenére a Heide pozitív dolgokat jelenthet. "A társadalombiztosítás alá tartozó alkalmazottak száma 0,6 százalékkal nőtt az elmúlt évhez" - magyarázza és jelzi a 2024. május előzetes értékeit, amelyek most 1 059 000 alkalmazottat azonosítanak.

A nyári doldrumok hatása a gasztronómiára

A gasztronómiát kihívásokkal is szembesül. Sok vállalatnak küzdenie kell az értékesítés csökkenésével. A Heide szerint számos étterem és kocsma leépített ajánlatokat vagy rövidített nyitási időket használ, mert nem találnak elegendő alkalmazottat. "Ezek a szezonális ingadozások az iparban semmi új, de a jelenlegi munkaerő -piaci számok szemléltetik a sok vállalat nyomását" - kommentálja.

A toborzás innovatív megközelítései

E kihívások teljesítése érdekében az államtitkár azt tanácsolja a vállalatoknak, hogy találjanak új módszereket a képzett személyzet megszerzéséhez. A nem szokatlan megoldás, amelyet javasol, a "együttműködés" módszere. Ez a mesterséges szó egyesíti az angol kifejezéseket együttműködési (együttműködés) és verseny (verseny). A versengő vállalatok strukturált módon működhetnek együtt annak érdekében, hogy hatékonyan cselekedjenek egy kihívást jelentő piaci környezetben. "A St. Peter-Selfing-ben egy sikeres észak-német kollektív megmutatta, hogy az ilyen együttműködés jelentősen növelheti a munkáltatók vonzerejét"-magyarázza a Heide.

A változás és az innováció felhívása

Tobias von der Heide sürgősen hangsúlyozza a bátorság és a perspektívák megváltoztatásának szükségességét. "Az egymással versenyben lévő vállalatok közötti együttműködés talán nem az első ötlet, amely eszébe jut, de döntő lehet a képzett munkavállalók hiányának ellensúlyozása."