Mercato del lavoro a luglio: aumento della disoccupazione e delle nuove strategie del personale

sfide attuali sul mercato del lavoro: solidarietà tra i concorrenti

La situazione del mercato del lavoro a Schleswig-Holstein è sotto l'influenza di fattori stagionali a luglio. Questo non è solo importante per i dipendenti interessati, ma ha anche effetti di vasta riduzione sull'economia locale. "Le notizie preliminari dei giovani che hanno completato la loro formazione spesso portano ad un aumento delle cifre della disoccupazione", spiega Tobias von der Heide, segretario di stato per il lavoro. Questo fenomeno si verifica spesso, poiché molti nuovi corsi di formazione iniziano solo ad agosto e i giovani riportano disoccupati durante questa pausa.

intuizioni statistiche sul numero di occupazione

Le attuali statistiche dell'Agenzia per l'impiego federale mostrano che il numero di disoccupati a luglio è aumentato di quasi il 2,5 per cento a 91.211. Rispetto allo stesso mese dell'anno precedente, ciò corrisponde ad un aumento del 4,6 per cento, il che aumenta il tasso di disoccupazione al 5,6 per cento. Nonostante questi numeri preoccupanti, Heide può segnalare cose positive. "Il numero di dipendenti soggetti alla previdenza sociale è aumentato dello 0,6 per cento rispetto all'ultimo anno", spiega e indica i valori preliminari di maggio 2024, che ora identificano 1.059.000 dipendenti.

L'influenza delle detenzioni estive sulla gastronomia

La gastronomia si trova anche alle sfide. Molte aziende devono lottare con il calo delle vendite. Secondo Heide, numerosi ristoranti e pub usano offerte ridimensionate o tempi di apertura abbreviati perché non riescono a trovare abbastanza personale. "Queste fluttuazioni stagionali non sono una novità nel settore, ma gli attuali numeri del mercato del lavoro illustrano la pressione in base alla quale sono molte aziende", commenta.

Approcci innovativi al reclutamento

Al fine di affrontare queste sfide, il segretario di Stato consiglia alle società di trovare nuovi modi per ottenere personale qualificato. Una soluzione non convenzionale che suggerisce è il metodo di "cooperazione". Questa parola artificiale combina i termini inglesi cooperazione (collaborazione) e competizione (competizione). Le aziende concorrenti possono lavorare insieme in modo strutturato al fine di agire in modo efficace in un ambiente di mercato impegnativo. "In St. Peter-Ording, un collettivo di successo della Germania del Nord ha dimostrato come una tale cooperazione possa aumentare significativamente l'attrattiva del datore di lavoro", spiegato da Heide.

una chiamata al cambiamento e all'innovazione

Tobias von der Heide sottolinea urgentemente la necessità di essere coraggiosi e cambiare le prospettive. "La cooperazione tra le aziende che sono in concorrenza tra loro non è forse la prima idea che viene in mente, ma può essere decisivo contrastare la carenza di lavoratori qualificati." ;