Darba tirgus jūlijā: bezdarba un jauno personāla stratēģiju palielināšanās

Pašreizējie izaicinājumi darba tirgū: Solidaritāte starp konkurentiem

Darba tirgus situācija Schleswig-Holstein jūlijā ir sezonālo faktoru ietekmē. Tas ir svarīgi ne tikai attiecīgajiem darbiniekiem, bet arī tai ir arī tālu ietekme uz vietējo ekonomiku. "jauniešu provizoriskie ziņojumi, kuri ir pabeiguši apmācību, bieži palielina bezdarba skaitļu palielināšanos", skaidro Tobias fon der Heide, valsts sekretārs. Šī parādība bieži notiek, jo daudzi jauni apmācības kursi sākas tikai augustā un jaunieši ziņo par bezdarbniekiem šajā pārtraukumā.

Statistiskā ieskata par nodarbinātības skaitu

Pašreizējā federālās nodarbinātības aģentūras statistika liecina, ka jūlijā bezdarbnieku skaits pieauga par gandrīz 2,5 procentiem līdz 91 211. Salīdzinot ar to pašu mēnesi iepriekšējā gadā, tas atbilst pieaugumam par 4,6 procentiem, kas bezdarba līmeni palielina līdz 5,6 procentiem. Neskatoties uz šiem satraucošajiem skaitļiem, Heide var ziņot par pozitīvām lietām. "Darbinieku skaits, uz kuriem attiecas sociālā drošība, ir palielinājies par 0,6 procentiem, salīdzinot ar pagājušo gadu", viņš skaidro un norāda 2024. gada maija sākotnējās vērtības, kas tagad identificē 1 059 000 darbinieku.

Vasaras dumpumu ietekme uz gastronomiju

Arī gastronomija saskaras ar izaicinājumiem. Daudziem uzņēmumiem ir jācīnās ar pārdošanas samazināšanos. Saskaņā ar Heide, daudzi restorāni un krogi izmanto samazinātu piedāvājumus vai saīsinātu darba laiku, jo viņi nevar atrast pietiekami daudz darbinieku. "Šīs sezonālās svārstības nozarē nav nekas jauns, bet pašreizējie darba tirgus numuri parāda spiedienu, saskaņā ar kuru ir daudzi uzņēmumi," viņš komentē.

Inovatīvas pieejas vervēšanai

Lai risinātu šīs problēmas, valsts sekretārs iesaka uzņēmumiem atrast jaunus veidus, kā iegūt kvalificētu personālu. Netiekošais risinājums, kuru viņš ierosina, ir "sadarbības" metode. Šis mākslīgais vārds apvieno angļu valodas terminus sadarbība (sadarbība) un konkurss (konkurss). Konkurējoši uzņēmumi var strādāt kopā strukturētā veidā, lai efektīvi rīkotos izaicinošā tirgus vidē. "Svētā Pētera sakritībā veiksmīgs Ziemeļvācijas kolektīvs ir parādījis, kā šāda sadarbība var ievērojami palielināt darba devēja pievilcību", skaidroja ar Heide.

Zvana uz izmaiņām un inovācijām

Tobiass fon der Heide steidzami uzsver nepieciešamību būt drosmīgam un mainīt perspektīvas. "Sadarbība starp uzņēmumiem, kas konkurē savā starpā, varbūt nav pirmā ideja, kas ienāk prātā, taču var būt izšķiroši, lai novērstu kvalificētu darbinieku trūkumu."