Arbeidsmarkedet i juli: Økning i arbeidsledighet og nye personellstrategier

Nåværende utfordringer på arbeidsmarkedet: solidaritet blant konkurrenter

Arbeidsmarkedssituasjonen i Schleswig-Holstein er under påvirkning av sesongfaktorer i juli. Dette er ikke bare viktig for de berørte ansatte, men har også vidtrekkende effekter på den lokale økonomien. "De foreløpige rapportene fra unge mennesker som har fullført sin trening fører ofte til en økning i arbeidsledighetstall," forklarer Tobias von der Heide, statssekretær for arbeidskraft. Dette fenomenet oppstår ofte, ettersom mange nye treningskurs bare starter i august og unge rapporterer arbeidsledige i løpet av denne pausen.

Statistisk innsikt i antall sysselsettinger

Den nåværende statistikken til det føderale sysselsettingsbyrået viser at antallet arbeidsledige i juli steg med nesten 2,5 prosent til 91 211. Sammenlignet med samme måned året før, tilsvarer dette en økning på 4,6 prosent, noe som øker arbeidsledigheten til 5,6 prosent. Til tross for disse bekymringsfulle tallene, kan Heide rapportere positive ting. "Antall ansatte underlagt trygd har økt med 0,6 prosent sammenlignet med det siste året", han forklarer og indikerer de foreløpige verdiene fra mai 2024, som nå identifiserer 1.059.000 ansatte.

Påvirkningen av sommerdoldrums på gastronomien

Gastronomien står også overfor utfordringer. Mange selskaper må slite med salgsfall. I følge Heide bruker mange restauranter og puber nedlisede tilbud eller forkortede åpningstider fordi de ikke kan finne nok personale. "Disse sesongens svingninger er ikke noe nytt i bransjen, men det nåværende antall arbeidsmarkedsmarkeder illustrerer presset som mange selskaper er," kommenterer han.

Innovative tilnærminger til rekruttering

For å møte disse utfordringene, råder statssekretær selskapene til å finne nye måter å få kvalifisert personale på. En ukonvensjonell løsning han foreslår er metoden for "coopetition". Dette kunstige ordet kombinerer de engelske begrepene samarbeid (samarbeid) og konkurranse (konkurranse). Konkurrerende selskaper kan samarbeide på en strukturert måte for å handle effektivt i et utfordrende markedsmiljø. "I St. Peter-ording har et vellykket nordtysk kollektiv vist hvordan et slikt samarbeid kan øke arbeidsgiverens attraktivitet", forklart med Heide.

en samtale til endring og innovasjon

Tobias von der Heide understreker raskt behovet for å være modig og endre perspektivene. "Samarbeidet mellom selskaper som konkurrerer med hverandre er kanskje ikke den første ideen som kommer til hjernen, men det kan være avgjørende å motvirke mangelen på fagarbeidere."