Mercado de Trabalho em julho: Aumento do desemprego e novas estratégias de pessoal

Desafios atuais no mercado de trabalho: solidariedade entre concorrentes

A situação do mercado de trabalho em Schleswig-Holstein está sob a influência de fatores sazonais em julho. Isso não é apenas importante para os funcionários em questão, mas também têm efeitos de alcance de longe na economia local. "Os relatórios preliminares dos jovens que concluíram seu treinamento geralmente levam a um aumento nos números de desemprego", explica Tobias von Der Heide, secretário de Estado do Partido Trabalhista. Esse fenômeno geralmente ocorre, pois muitos novos cursos de treinamento começam apenas em agosto e os jovens relatam desempregados durante esse intervalo.

Insights estatísticos sobre o número de emprego

As estatísticas atuais da Agência Federal de Emprego mostram que o número de desempregados em julho aumentou quase 2,5 %, para 91.211. Comparado ao mesmo mês do ano anterior, isso corresponde a um aumento de 4,6 %, o que aumenta a taxa de desemprego para 5,6 %. Apesar desses números preocupantes, o Heide pode relatar coisas positivas. "O número de funcionários sujeitos à segurança social aumentou 0,6 % em comparação com o último ano", ele explica e indica os valores preliminares de maio de 2024, que agora identificam 1.059.000 funcionários.

A influência dos crises de verão na gastronomia

A gastronomia também se depara com os desafios. Muitas empresas precisam lutar com declínios de vendas. De acordo com o Heide, vários restaurantes e bares usam ofertas reduzidas ou horários de funcionamento reduzidos porque não conseguem encontrar funcionários suficientes. "Essas flutuações sazonais não são novidade no setor, mas os números atuais do mercado de trabalho ilustram a pressão sob a qual muitas empresas estão", ele comenta.

Abordagens inovadoras para recrutamento

Para enfrentar esses desafios, o Secretário de Estado aconselha as empresas a encontrar novas maneiras de obter pessoal qualificado. Uma solução não convencional que ele sugere é o método de "coopetição". Esta palavra artificial combina os termos em inglês cooperação (colaboração) e competição (competição). As empresas concorrentes podem trabalhar juntas de maneira estruturada, a fim de agir de maneira eficaz em um ambiente de mercado desafiador. "em São Pedro, um coletivo bem-sucedido da Alemanha do Norte mostrou como essa cooperação pode aumentar significativamente a atratividade do empregador", explicou pelo Heide.

Uma chamada para mudar e inovação

Tobias von der Heide enfatiza urgentemente a necessidade de ser corajoso e mudar as perspectivas. "A cooperação entre empresas que concorrem entre si talvez não seja a primeira idéia que vem à mente, mas pode ser decisiva combater a escassez de trabalhadores qualificados".