Piața muncii în iulie: Creșterea șomajului și a strategiilor de personal nou

provocări actuale pe piața muncii: solidaritate între concurenți

Situația pieței muncii din Schleswig-Holstein este sub influența factorilor sezonieri în iulie. Acest lucru nu este important doar pentru angajații în cauză, dar are și efecte cu mult timp asupra economiei locale. "Rapoartele preliminare ale tinerilor care și -au încheiat pregătirea duc adesea la o creștere a cifrelor de șomaj", explică Tobias von der Heide, secretar de stat pentru forța de muncă. Acest fenomen apare adesea, deoarece multe noi cursuri de pregătire încep doar în august, iar tinerii raportează șomeri în timpul acestei pauze.

perspective statistice asupra numărului de locuri de muncă

Statisticile actuale ale Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de muncă arată că numărul șomerilor în iulie a crescut cu aproape 2,5 la sută până la 91.211. Față de aceeași lună din anul precedent, aceasta corespunde unei creșteri de 4,6 la sută, ceea ce crește rata șomajului la 5,6 la sută. În ciuda acestor numere îngrijorătoare, Heide poate raporta lucruri pozitive. "Numărul angajaților supuși securității sociale a crescut cu 0,6 la sută față de ultimul an", el explică și indică valorile preliminare din mai 2024, care identifică acum 1.059.000 de angajați.

Influența de vară a de vară asupra gastronomiei

Gastronomia se confruntă și cu provocări. Multe companii trebuie să se lupte cu scăderea vânzărilor. Potrivit Heide, numeroase restaurante și pub -uri folosesc oferte reduse sau timpuri scurtate de deschidere, deoarece nu pot găsi suficient personal. "Aceste fluctuații sezoniere nu sunt nimic nou în industrie, dar numărul actual al pieței muncii ilustrează presiunea în care sunt multe companii", comentează el.

abordări inovatoare pentru recrutare

Pentru a face față acestor provocări, secretarul de stat sfătuiește companiile să găsească noi modalități de a câștiga personal calificat. O soluție neconvențională pe care o sugerează este metoda de „cooperare”. Acest cuvânt artificial combină termenii englezi cooperare (colaborare) și competiție (competiție). Companiile concurente pot lucra împreună într -o manieră structurată pentru a acționa eficient într -un mediu de piață provocator. "în Sf. Petru-ordonat, un colectiv de succes din Germania de Nord a arătat cum o astfel de cooperare poate crește semnificativ atractivitatea angajatorului", explicată de Heide.

un apel la schimbare și inovație

Tobias von der Heide subliniază urgent nevoia de a fi curajos și de a schimba perspectivele. "Cooperarea dintre companii care sunt în concurență între ele nu este poate prima idee care îmi vine în minte, dar poate fi decisivă să contrazică deficitul de lucrători calificați."