Trh práce v júli: Zvýšenie nezamestnanosti a nové personálne stratégie

Súčasné výzvy na trhu práce: Solidarita medzi konkurentmi

Situácia na trhu práce v Schlesvicko-Holstein je v júli pod vplyvom sezónnych faktorov. To je dôležité nielen pre dotknutých zamestnancov, ale má tiež ďaleko ovplyvňujúce účinky na miestne hospodárstvo. "Predbežné správy o mladých ľuďoch, ktorí ukončili svoje školenie, často vedú k zvýšeniu čísel nezamestnanosti," vysvetľuje Tobias Von der Heide, štátny tajomník práce. Tento jav sa často vyskytuje, pretože mnoho nových školiacich kurzov začína až v auguste a mladí ľudia hlásia nezamestnaných počas tejto prestávky.

Štatistické poznatky o počte zamestnania

Súčasné štatistiky Federálnej agentúry pre zamestnanosti ukazujú, že počet nezamestnaných v júli vzrástol o takmer 2,5 percenta na 91 211. V porovnaní s rovnakým mesiacom v predchádzajúcom roku to zodpovedá zvýšeniu o 4,6 percenta, čo zvyšuje mieru nezamestnanosti na 5,6 percenta. Napriek týmto znepokojujúcim číslom môže Heide nahlásiť pozitívne veci. "Počet zamestnancov podliehajúcich sociálnemu zabezpečeniu vzrástol o 0,6 percenta v porovnaní s minulým rokom", vysvetľuje a označuje predbežné hodnoty máj 2024, ktoré teraz identifikujú 1 059 000 zamestnancov.

Vplyv letných doldrumov na gastronómiu

Gastronómia čelí aj výzvam. Mnoho spoločností musí bojovať s poklesom predaja. Podľa Heide, mnohé reštaurácie a krčmy používajú zmenené ponuky alebo skrátené otváracie lehoty, pretože nemôžu nájsť dostatok personálu. "Tieto sezónne výkyvy nie sú v priemysle ničím novým, ale súčasné čísla trhu práce ilustrujú tlak, podľa ktorého mnohí spoločností sú," komentuje.

Inovatívne prístupy k náboru

S cieľom splniť tieto výzvy štátny tajomník radí spoločnostiam, aby našli nové spôsoby, ako získať kvalifikovaných zamestnancov. Nekonvenčné riešenie, ktoré navrhuje, je metóda „spolupráce“. Toto umelé slovo kombinuje anglické výrazy Cooperation (spolupráca) a súťaž (súťaž). Konkurenčné spoločnosti môžu spolupracovať štruktúrovaným spôsobom s cieľom efektívne konať v náročnom trhovom prostredí. "V St. Peter-Ording, úspešný kolektív severoeku ukázal, ako takáto spolupráca môže výrazne zvýšiť príťažlivosť zamestnávateľa", vysvetlila Heide.

Výzva na zmenu a inovácie

Tobias von der Heide naliehavo zdôrazňuje, že je potrebné byť odvážny a zmeniť perspektívy. "Spolupráca medzi spoločnosťami, ktoré sú navzájom konkurenčné, pravdepodobne nie je prvou myšlienkou, ktorá príde na myseľ, ale môže byť rozhodujúce čeliť nedostatku kvalifikovaných pracovníkov."