Trg dela v juliju: povečanje brezposelnosti in nove kadrovske strategije

Trenutni izzivi na trgu dela: solidarnost med konkurenti

Razmere na trgu dela v Schleswig-Holsteinu so julija pod vplivom sezonskih dejavnikov. To ni pomembno le za zadevne zaposlene, ampak ima tudi daleč učinke na lokalno gospodarstvo. "Predhodna poročila mladih, ki so zaključili svoje usposabljanje, pogosto vodijo do povečanja številk brezposelnosti," pojasnjuje Tobias von der Heide, državni sekretar za delo. Ta pojav se pogosto pojavlja, saj se mnogi novi tečaji usposabljanja začnejo šele avgusta, mladi pa poročajo brez zaposlitve v tem odmoru.

statistični vpogled v število zaposlitve

Trenutna statistika zvezne agencije za zaposlovanje kaže, da se je število brezposelnih v juliju povečalo za skoraj 2,5 odstotka na 91.211. V primerjavi z istim mesecem v preteklem letu to ustreza povečanju za 4,6 odstotka, kar poveča stopnjo brezposelnosti na 5,6 odstotka. Kljub tem zaskrbljujočim številkam lahko Heide poroča o pozitivnih stvareh. "Število zaposlenih, ki so predmet socialne varnosti, se je povečalo za 0,6 odstotka v primerjavi z zadnje leto", pojasnjuje in označuje predhodne vrednosti maja 2024, ki zdaj identificirajo 1.059.000 zaposlenih.

Vpliv poletnih dolrumov na gastronomijo

Gastronomija se sooča tudi z izzivi. Mnoga podjetja se morajo boriti z upadom prodaje. Glede na HEIDE številne restavracije in lokali uporabljajo zmanjšane ponudbe ali skrajšane odpiralne čase, ker ne najdejo dovolj osebja. "Ta sezonska nihanja v industriji niso nič novega, vendar trenutne številke trga dela ponazarjajo pritisk, pod katerim je veliko podjetij," komentira.

inovativni pristopi k zaposlovanju

Da bi se spoprijel s temi izzivi, državni sekretar podjetjem svetuje, naj poiščejo nove načine za pridobitev usposobljenega osebja. Nekonvencionalna rešitev, ki jo predlaga, je metoda "coopetion". Ta umetna beseda združuje angleške izraze sodelovanje (sodelovanje) in tekmovanje (konkurenca). Konkurenčna podjetja lahko sodelujejo na strukturiran način, da bi učinkovito delovala v zahtevnem tržnem okolju. "V St. Peter-Ordingu je uspešen severnonemški kolektiv pokazal, kako lahko takšno sodelovanje znatno poveča privlačnost delodajalcev", , ki jo je pojasnil Heide.

Poziv k spremembam in inovacijam

Tobias von der Heide nujno poudarja potrebo po pogumnosti in spreminjati perspektive. "Sodelovanje med podjetji, ki se medsebojno spopadajo, morda ni prva ideja, ki pride na misel, vendar je lahko odločilno preprečiti pomanjkanje kvalificiranih delavcev."

- Nag