Der geplante Verkauf der Mercedes-Niederlassungen hat in der Automobilbranche ein großes Aufsehen erregt. Der Stuttgarter Autohersteller verfolgt mit diesem Schritt eine Strategie, die sowohl Auswirkungen auf die Mitarbeitenden als auch auf die zukünftige Unternehmensstruktur haben könnte.
Proteste aus der Belegschaft
Am 2. Juli 2024 kam es in Stuttgart und Sindelfingen zu massiven Protesten gegen die Verkaufspläne von Mercedes. Bis zu 10.000 Mitarbeiter versammelten sich vor dem Werk in Sindelfingen, und an bundesweit sechs Standorten legten insgesamt 25.000 Menschen ihren Unmut dar. Die Protestierenden, bestehend aus Angestellten der Konzernniederlassungen sowie Mitarbeitern der verschiedenen Werke, machten deutlich, dass sie Angst vor finanziellen Nachteilen aufgrund des geplanten Verkaufs haben. Die Stimmung unter den Beschäftigten ist angespannt, wie Ergun Lümali, der Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats, berichtet: „Die Beschäftigten sind stinksauer.“
Einigung für die Beschäftigten
Inmitten der Unruhen haben Arbeitgeber und Betriebsrat jedoch einen Konsens gefunden. Am 24. Juli 2024 berichtete die Stuttgarter Zeitung von sieben wichtigen Eckpunkten, die für das sogenannte „Projekt Horizon“ ausgehandelt wurden. Diese Einigung sichert, dass die Käufer der Niederlassungen die Tarife des Kfz-Handels einhalten müssen und Kündigungen bis Ende 2029 nicht zulässig sind. Darüber hinaus hat Mercedes eine Einmalzahlung in Höhe von durchschnittlich 85.000 Euro pro Mitarbeiter zugesichert. Diese Zahlung wird aus einem Sockelbetrag und einer variablen Komponente bestehen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richtet.
Transformation des Vertriebs
Mercedes verfolgt mit dem Verkauf seiner Niederlassungen das Ziel, im Vertriebsbereich Effizienzsteigerungen zu realisieren. Die Automobilhersteller sind zunehmend gefordert, sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen. Laut Unternehmensangaben möchte man nicht schließen, sondern die Niederlassungen in die Hände unabhängiger Autohausgruppen übergeben. Diese Umstrukturierung ist Teil einer umfassenderen Transformation in der Branche, die darauf abzielt, den Vertrieb kosteneffektiver zu gestalten. Von den Verkaufsplänen sind etwa 8.000 Mitarbeiter direkt betroffen, doch das Unternehmen betont, dass es für alle tariflichen Angestellten bis Ende 2029 eine Beschäftigungssicherung gibt.
Wichtigkeit des Themas
Der geplante Verkauf ist nicht nur für die Mercedes-Mitarbeitenden von Bedeutung, sondern könnte auch weitreichende Implikationen für die gesamte Automobilbranche in Deutschland haben. Der Trend zu Verkäufen an externe Händler könnte die Struktur des Vertriebs nachhaltig verändern und bietet einen Blick auf die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit in einem sich wandelnden Markt. Das Management hat Teilverkäufe in der Vergangenheit bereits in anderen Ländern durchgeführt, was zeigt, dass dies ein wiederkehrendes Thema in der Unternehmensstrategie ist.
Ausblick auf die Verhandlungen
Die Zustimmung zu den Eckpunkten und die vorgeschlagene Entschädigung wird in den kommenden Wochen weiter verhandelt. Mercedes hat sich zum Ziel gesetzt, bis zur Sommerpause 2024 eine endgültige Einigung mit dem Betriebsrat zu erzielen. In Anbetracht der aktuellen Proteste und der Sorgen der Beschäftigten bleibt abzuwarten, wie sich die Situation entwickeln wird und welche Maßnahmen letztendlich getroffen werden, um die Transition für alle Beteiligten so reibungslos wie möglich zu gestalten.
– NAG
