Mitarbeiterbindung
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Kiel
KVG belohnt Anwesenheit: 250 Euro für gesunde Mitarbeiter in Kiel
Die Kieler Verkehrsgesellschaft belohnt Mitarbeiter mit bis zu 250 Euro für krankheitsfreie Monate, um den hohen Krankenstand zu senken.
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Deutschland
4-Tage-Woche: Realität oder Utopie für lokale Unternehmen?
Die 4-Tage-Woche bleibt für die meisten deutschen Betriebe ein unerreichbares Ziel – Gründe und aktuelle Umfragen im Artikel.
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Koblenz
Neue Web-Seminare: Handwerk setzt auf Mitarbeitergewinnung und -bindung
Erfahren Sie alles über neue Web-Seminare und Live-Events zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk in RLP ab Oktober 2024.
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Deutschland
Wie Unternehmenssicherheit Talente anzieht und Mitarbeiter bindet
Erfahren Sie, wie Unternehmenssicherheit als Schlüssel zur Talentgewinnung im Fachkräftemangel wirkt und Mitarbeiterbindung fördert.
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Deutschland
Mitarbeiterbindung trotz Stellenabbau: Thyssenkrupp bleibt optimistisch
Sigmar Gabriel will Beschäftigte von Thyssenkrupp Steel Europe trotz geplanter Stellenstreichungen im Unternehmen halten.
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Deutschland
Firmenfeiern neu definiert: Warum die FunZone der Favorit in Düsseldorf ist
Entdecken Sie, warum Patrick Wrobel die FunZone zu einem begehrten Ort für Teamevents erklärt und wie regelmäßige Firmenfeiern den Zusammenhalt stärken.
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Deutschland
WorkJam erhält 20 Millionen Dollar für Wachstum in EMEA-Region
WorkJam erhält 20 Millionen USD von EDC zur Expansion in der EMEA-Region und zur Digitalisierung der Mitarbeiter mit Kundenkontakt.
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Flensburg
Familienfreundliche Unternehmen in Schleswig-Flensburg: Wettbewerb 2024
Erfahren Sie, wie Unternehmen in Schleswig-Flensburg mit innovativen, familienfreundlichen Maßnahmen Fachkräftemangel bekämpfen. Bewerbungen bis 31. Oktober 2024!
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Flensburg
Familienfreundliche Innovationen: Wettbewerb für Arbeitgeber in Schleswig-Flensburg
Arbeitgeber in Schleswig-Flensburg fördern Familienfreundlichkeit mit innovativen Maßnahmen. Wettbewerb bis 31. Oktober 2024.
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Gesundheit
Mentale Gesundheit im Fokus: Warum Unternehmen umdenken müssen
Der Artikel beleuchtet, warum mentale Gesundheit für Unternehmen strategisch entscheidend ist und wie Offenheit dazu beitragen kann, eine gesündere Arbeitskultur zu fördern.
